• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 将棋講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 将棋講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【この職位の仕事】 担当者別の案件量と停滞理由を見て、優先順位を毎週組み替えます。難しい候補者対応は同席し、次回から担当者が再現できる形で判断材料を返します。 保護者への学習報告の評価記録を担当者間で読み合わせ、将棋経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・将棋講師採用における週次の採用優先順位づけ ・将棋講師採用における面接官との評価調整 ・将棋講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【採用チャネル】 EdTechコミュニティを中心に候補者へ接点をつくり、保護者面談の経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 将棋講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【選考品質】 選考では「保護者への学習報告」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 将棋領域では、準備していた教材が使えない場面を設定し、目的を変えずに代替プログラムを組めるかを見ます。 【勤務スタイル】 全国の候補者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 将棋講師の保護者面談の経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を前へ動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【90日後の状態】 主に「面接官間の評価差」と「有効応募から実技選考への移行率」を確認します。入社後90日は、将棋講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。