• 正社員

株式会社SaU

仕事内容

アピールポイント: * 「前例がない」ことが、一番おもしろいところです！ケアの方針も、シフトの組み方も、レクの中身も、あなたが決めたことが施設のスタンダードになります。 * 全32床。数字にすると小さく見えますが、入居者さん一人ひとりの顔と暮らしが見える規模です。 * 年間休日110日、賞与年2回、退職金制度、資格取得支援。長く働いていただくための土台は、しっかり揃えています。 * 全員が同じスタートラインです。できあがった人間関係に、後から入っていく気疲れがありません​

仕事内容: オープニングだから、おもしろい。 エクラスマイルは、2026年12月1日に始まります。 すでに出来上がった施設のルールに合わせてもらうのではなく、 「どんな施設なら入居者さんが楽しいか」 「どうすればスタッフが気持ちよく働けるか」 そんなことを一緒に考えながら、ゼロから施設をつくっていきたいと思っています。 全32床だからこそ、一人ひとりの入居者さんとの距離も近い。 介護だけをするのではなく、レクリエーションやイベント、何気ない会話まで大切にする。 入居者さんにも、働くスタッフにも、笑顔が増える施設へ。 それが「エクラスマイル」です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼この求人のポイント／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 2026年12月1日オープン｜全32床のサ高住 ✅ 月給320,000円～380,000円 （役職手当30,000円を含む） ✅ 年間休日110日／賞与年2回 ✅ 退職金制度あり／資格取得支援あり ✅ ケアの形も、施設のルールもゼロから ✅ サ責の経験は問いません ＿＿＿＿＿＿＿ ＼こんな方へ／ ￣￣￣￣￣￣￣ 「自分の考えるケアを形にしたい」 「“前からこうだから”を変えたい」 「サ責として、もう一段上へ」 ひとつでも当てはまったら、読んでください。 【仕事内容】 エクラスマイルには、まだ何もありません。 ケアの進め方も、記録の書き方も、 レクリエーションの中身も、全部これから決めていきます。 サ責にはそのど真ん中に立っていただきます。 上から管理する人ではなく、現場と一緒に文化をつくる人として。 ＜お願いしたいこと＞ * 訪問介護計画書などの作成 * 入居者さん・ご家族との調整 * ケアマネジャーなど関係機関との連携 * スタッフへの指示・教育 * シフトやサービス内容の調整 * サービス提供状況のモニタリング * 現場スタッフと一緒に入る介護業務