• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 チアダンスの学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用マネージャーを募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 チアダンス講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【採用チャネル】 舞台・公演出演者を中心に応募者へ接点をつくり、発表会運営経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 チアダンス講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【選考品質】 選考では「初心者へ8カウントを伝える実技」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 チアダンス領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【この職位の仕事】 事業側の要望をそのまま求人にせず、必須条件と育成可能な条件を切り分けます。採用可能性、予算、開始時期を示し、現実的な計画へ整えます。 舞台・公演出演者からの流入量と有効応募率を比較し、チアダンスの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・チアダンス講師採用における月次採用計画と予算配分 ・チアダンス講師採用における選考基準の標準化 ・チアダンス講師採用における事業責任者への進捗報告 【勤務スタイル】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 チアダンス講師の発表会運営経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、チアダンス講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。