• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 今回の採用対象は空手講師。あなたには、その講師候補を見つけ選考を進める採用リーダーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【選考品質】 選考では「経験差のあるペア編成」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 空手領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【対象者】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 空手講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【採用チャネル】 道場・ジムの指導者網を中心に講師候補へ接点をつくり、初心者向け安全説明を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 空手講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【この職位の仕事】 週次会議では応募数の報告だけで終えず、どの講師像が不足し、どの工程で止まり、次週に何を変えるかを決めます。実行責任まで明確にします。 経験差のあるペア編成の評価記録を担当者間で読み合わせ、空手経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・空手講師採用における担当者のケース相談 ・空手講師採用における辞退理由の改善反映 ・空手講師採用における一次選考記録のレビュー 【勤務スタイル】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を講師候補へ先に案内します。 空手講師の初心者向け安全説明をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【90日後の状態】 主に「担当者ごとの滞留日数」と「講師稼働開始までの所要日数」を確認します。入社後90日は、空手講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。