• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 全国フルリモートを拠点に、和裁講師の母集団形成から稼働開始までを前へ推進します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【ジャンル固有の採用条件】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 和裁講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【見極めの基準】 選考では「作品差を尊重する講評」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 和裁領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【指導者候補との出会い方】 料理・製菓学校の卒業生を中心に指導者候補へ接点をつくり、初心者向け工程表を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 和裁講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【働く場所】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を指導者候補へ先に案内します。 和裁講師の初心者向け工程表をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【担当業務】 リーダーが判断できる範囲と経営承認が必要な範囲を明文化します。会議待ちを減らしながら、報酬や契約条件の重要判断は正式な承認経路へ乗せます。 料理・製菓学校の卒業生からの流入量と有効応募率を比較し、和裁の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・和裁講師採用における事業責任者への進捗報告 ・和裁講師採用における月次採用計画と予算配分 ・和裁講師採用における選考基準の標準化 【評価指標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、和裁講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。