• 正社員

株式会社シルバーアイ

職種/仕事内容

仕事内容 【 この求人のPOINT 】======= ✅事務職経験者歓迎！デジタルサイネージ（プロモーション）の運営担当！ ✅日本を代表する企業からの案件も多数！ ✅年休127日・リモートワークも可♪ ====================== 【具体的な仕事内容】 ◇コンテンツ登録・更新 番組編成表の作成、プレイリスト作成、チャンネル設定など、既存のお客様の店舗や商業施設にある各種モニタに、広告動画やイベント情報などの放映コンテンツデータを随時、登録・配信する仕事です。 ◇新規・改修コンテンツ検証 端末機器監視、放映ログ確認、館内巡回監視、ニュース・為替情報更新確認、LIVE配信対応といった、新しいコンテンツを追加する際の検証作業も業務です。 ◇サイネージアプリ・機器の設定、検証 デジタルサイネージの機器とアプリの設定や検証作業も担当します。障害時の一時切り分けや動作確認作業で、店舗や商業施設の現場に訪問することもあります。 ◇企画提案 営業担当がお客様に対して新たなコンテンツや、新しい機器を提案する際に、一緒に企画案を検討します。時に担当するお客様から直接、依頼がくることもあります。 【未経験でのチャレンジ歓迎】 デジタルサイネージの運用チームの先輩社員は、ほぼ全員が未経験からのスタート。 既存コンテンツの運営からスタートし、ソフトの使用方法を覚えながら徐々にできることを増やしていきます。 どのようなオーダーがあり、どんな対応をしていくのかなど、先輩のアシスタントを通じて業務を覚えてください。 一通りの業務ができるようになるまで2年程度を考えています。焦らず着実な成長を期待しています。 【集客・売上アップや地域の活性に貢献】 全国60,000面以上の商業施設・小売りチェーン店舗・公共施設・交通機関などさまざまな導入実績があります。 デジタルサイネージ事業を通じて、導入施設の集客・売上アップや地域の活性にも役立っており、やりがいを感じることができる仕事です。 オーダーメイドに近い自社開発の配信システムは、お客様のニーズに沿った価値を提供可能。社内にSEがいるため、システムの改修にもレスポンス良く対応できます。 【配属部署】 デジタルサイネージ事業を手掛けるデジタルソリューション事業本部は、営業部／開発部／運営・保守部があります。 事業部全体で45名の社員が在籍し、デジタルサイネージ事業が急速に伸びていることから、若い人材が増えオフィスは活気付いています。 運営チームは、デジタルサイネージの導入後を担う大切な仕事。長期にわたる取引につなげる重要な役割です。 【この仕事で得られるもの】 ①デジタルサイネージの運営経験 デジタルサイネージの運営担当者は、ニッチな職種といえるかもしれません。 デジタルサイネージ業界は、今後も成長が期待されており、市場価値の高い人材になることができるので、新しいキャリアを歩み始めるチャンスです。 ②風通しの良い組織 デジタルサイネージ事業は当社の中では新しい事業。 そのため、若い人材も多く、横のつながりを意識したフラットな組織で、意見が言いやすく相談もできる環境です。 ③日本を代表する企業との仕事 当社のデジタルサイネージ事業のお客様は、有名企業が多く、日々の生活を営む中で、自らが手掛けた仕事を体験できるチャンスがたくさんあります。 街中で自分の仕事を見つけた際には、大きなやりがいを感じることができます。 ④メリハリのある働き方 当社では、残業の多い働き方を評価しません。 生産性を重視した働き方を実現するため、土日祝休みの完全週休2日制。 休日にしっかりとリフレッシュし、集中して効率的な仕事にのぞんでください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 横浜線・新横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜」駅より、徒歩５分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【 フレックスタイム制 】 ■標準労働時間／1日8時間 ■コアタイム／10:00～15:00 ■フレキシブルタイム／なし ■残業／月平均15h程度 ＼ リモートワークOK ／ プロジェクトの円滑な進行やチーム間のコミュニケーションを重視しながら、出社とリモートワークをバランス良く活用しています！

給与

月給265,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 17万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万円 ■手当 ・交通費全額支給 ・時間外手当（超過分） ・住宅手当｜2万円（実家・単身不問） ・役職手当 ・出張手当 ■賞与 ・年2回（7月・12月／業績による） ※評価・会社の利益に応じて変動 ◎別途決算賞与あり（業績による） ■昇給 ・年1回（4月） 【 評価方針 】 給与や賞与については、年功序列といった制度ではなく、年齢、性別、学歴などに関わらずお客様に価値提供するために行動し、成果を出したチーム・人が評価される方針です。 【給与例】 給与例 ■年収750万円 入社8年目 (月給40万+賞与2回+実績に応じて決算賞与） ■年収630万円 入社6年目 (月給35万+賞与2回+実績に応じて決算賞与） ■年収530万円 入社3年目 (月給30万+賞与2回+実績に応じて決算賞与)

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日、祝日） ＜年間休日127日＞ ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・有給休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・通勤交通費全額支給 ・オフィス内禁煙