募集情報
【若手求人 / 第二新卒】未経験歓迎★人物重視/年間休日121日
アピールポイント: 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ■社風 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎ ■制度 フェアでクリア／ガラス張りの評価制度／全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ■働き方 年間休日121日／育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、 人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、 お客様に寄り添っていきたいと考えています。 昨対比145%で成長しており(2023年度実績)、 事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！ 【当社のパーパス・バリューズ】 私達は会社の存在意義として 、「限りなく誠実に、極めて合理的に。 人と企業をありたい未来へつなぐ。」という パーパスを掲げています。 また、このパーパスを体現するためには 『人間としての魅力』を高めることが大切です。 そのため、ワークポートでは5つのバリューズ （社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材を目指しています。 【教育研修制度】 ワークポートでは、ポジション別に研修を実施しています。 オンライン受講で同時期に入社した社員と 一緒に受けていただくため、拠点の垣根を 超えて同期同士でつながりが持てます。 業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの 社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。 ※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。 研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、 営業力を身につけてほしいと考えています。 ●研修一例 ＜キャリアコンシェルジュ＞ テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレ など ＜リクルーティングアドバイザー＞ テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ （新規開拓方法は電話やメールでの問い合わせがメイン。 ※拠点により一部飛び込み訪問もあり）、 企業様への提案ロープレ など
