募集情報
【コーポレート採用担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎
アピールポイント: 【案件概要】 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。 ■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ■キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 理念 ・ビジョン 【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を 達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 ・企業使命 お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。 この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、 顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。 ・事業展望 ①正々堂々市場に向き合い、社会の信頼を得ます 不動産市場における多数の消費者や企業との取引、あるいは株主様から行政まで 多くのステークホルダーと連携する上では、互いの信頼関係と相互利益、そして地域社会との調和が必要不可欠です。 法令を遵守し、規範意識を高め、社会から長く信頼される企業を目指します。 ②慣習や常識にとらわれない発想で成長を目指します オープンハウスグループは、都心の戸建を手の届く価格で提供するという新しいビジネスモデルを打ち立て、 飛躍的な成長を遂げました。 これからも、自由な発想で業界をけん引するリーダーを目指して成長し続けます。 ③地域の活力向上に積極的に貢献し、街の元気を作ります 地域社会との関わりの中で、街の活力向上への貢献を目指します。 活力とは、ただ単に人々の活発さだけではなく、地域の経済的、文化的な豊かさ、 そして社会的な繋がりの強さを指します。 私たちの事業や取組を通して、新たなビジネスや文化を育み、 人々の生活を豊かにする好循環を作り出してまいります。 ・価値観 ■全てを決めるのはお客様です 私たちは、お客様のニーズと価値を最優先に考え、お客様が望む不動産を提供してまいります。 作り手の都合により押し付けられた商品より、自らの希望を叶え、そして自ら選んだものの方が満足度が高いでしょう。この顧客第一主義が当社のビジネスモデルの核心になるとともに、当社の成長や存続もまた、 お客様にご支持をいただけるかどうかで決まるのだと考えます。 ■誠実さと情熱を持ちお客様に向き合います お客様にとっての不動産売買は、単なる高い買い物に留まらず、人生の節目となり、 人生設計を考えるきっかけとなります。 私たちは、一人ひとりの顧客の喜びや悩みに共感し、それぞれごとに異なるニーズを、 当事者の様に考えられる存在でありつづけます。 ■明るく前向きな態度で、元気よく礼儀正しい行動をとります 顧客や取引先・地域社会との接触においては、社員は明るく溌剌と、同時に丁寧で礼儀正しい行動を取る様、 行動規範として示しています。 ステークホルダーとの良好な関係を構築し、企業としての成長を目指す上で欠かせない 基本動作として徹底してまいります。 ■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。 社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。 ■愚直に泥臭く取り組む社員に挑戦の場を提供します 当社では、お客様や取引先の利益を第一に考え努力し続ける社員を応援します。 秘めたる可能性を信じ、何度でもチャレンジできる様、挑戦に対し風通しの良い企業文化の形成に努めます。 ■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります 当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。 企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした 働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。 そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。 仕事・事業 ◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！ 「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！ 【会社紹介】 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。 2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、 ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、 M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■事業説明 主力事業として、下記4事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続 No.１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続 No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業） 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） さらなる事業領域拡大の1つとして、 戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、 設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 働く人・社風 【社員インタビュー】 ＜1人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境＞ ・オープンハウスグループに新卒入社した理由について教えてください。 何歳になっても「今が一番楽しい！」と胸を張って言える人生を歩みたかったからです。 私は大学生のころ、学内のチアダンスチームで全国大会優勝を目指していました。当時、チーム自体はまだ結成2年目のできたばかりのチームでしたが、日本一を本気で目指してみんなで試行錯誤しながら日々活動し、私がキャプテンを務めた最後の年に全国3位まで上り詰めることができました。 大変なこともたくさんありましたが、それ以上にみんなで同じ目標を目指してチームが強くなっていく過程がとても楽しく、社会人になったら、さらに広い世界で、より高い目標を掲げて本気で頑張れる環境を求めていました。そんなときに出会ったのがオープンハウスグループでした。 私が就活していた当時は売上高約1,500億円規模でしたが、ここから売上3,000億、5,000億、1兆円、そしてその先の不動産業界日本一を本気で目指すという話を、選考の過程で出会ったいろいろな社員から聞く中で、本気で日本一を目指すこの会社だったら、何歳になっても「今が一番楽しい！」と心から思えるだろうと感じ、入社を決めました。 ・入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。 私が入社前に一番気にしていたのは、実力主義・成果主義を徹底する環境の中で、社員同士での蹴落とし合いやいざこざがたくさんあるんじゃないかということでした。 私は他人を蹴落としてまで自分が目立ちたいとは思わない性格なので、もしそのような環境だったら続けられないだろうと思っていましたが、実際に入社してその不安は杞憂に終わりました。 オープンハウスグループは会社全体で不動産業界日本一を目指しているため、社内での蹴落とし合いや数字の奪い合いは無駄だと考える風土があります。むしろ、1人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、最高の成果を残せるよう、社員同士が共に高め合い、同じ目標を掲げる仲間としてフォローし合うような会社です。 個々人が己のスキルと生産性を高め、会社の成長に貢献することが求められるので、若いうちからさまざまな挑戦をして成長したいと思う人にとっては最高の環境だと思います。 ＜幅広い人事業務を兼務し、各プロジェクトの完遂に向けて邁進する日々＞ ・オープンハウスグループではどんな業務をされていますか。 入社してからは戸建用地の仕入営業、営業職の新卒採用、財務部、リスク管理部、人事部と、さまざまな領域を経験しました。現在は人事部で、コーポレート部門の採用、女性活躍推進、人事企画をメインで担当しています。 コーポレート部門の採用では、新卒と中途、両方の採用に携わっており、母集団形成、説明会やインターンの企画運営、面接・面談、内定者教育など、募集から入社までのすべてのフローを担当しています。 女性活躍推進においては、女性が長く活躍できる環境整備のため、女性のための制度づくりや、産休育休に入る方へのフォロー、女性向け研修やイベントの企画などを行っています。 人事企画では、人事制度の新設や見直し、コーポレート部門内で実施する研修の企画などを行っています。 主にこの3つの業務を兼務し、日々各プロジェクトの完遂に向けて業務を行っています。 ＜失敗を恐れず、常に新しいことに挑戦して幅広く経験を積んでいきたい＞ ・今後の目標について教えてください。 常に新しいことに挑戦し続け、さらに幅広い経験を積んで、社内のロールモデルの1人になることです。 私はこれまで5つの部署を経験しましたが、異動するときは毎回新しく覚えることが多く大変なこともたくさんあります。ただ、その分未知の領域の仕事を知り、いろいろな価値観や考え方も身についたので、この会社で大きな成長ができたと思っています。 人によっては一つのことを極め、専門性で勝負することを選ぶ人もいれば、幅広い分野の経験や知識を身につけて総合力で勝負する人もいます。 私の場合は何か飛び抜けた能力があるわけでもないですし、新しいことに挑戦したり色んな人と関わったりすることが好きなので、総合力で勝負した方が自分自身の価値を発揮できると思っています。 そのためにも、今後も失敗を恐れず、常に新しいことに挑戦してさまざまな経験を積み、自分だからこそ提供できる価値を高めていきたい。そして社内のロールモデルの1人として、これから入社してくる、特に女性の若手社員に対して勇気を与えられる存在になれたらいいなと思います。 ・就活生に向けてメッセージをお願いします。 会社選びは「世間的に受けがいい会社」よりも「自分にとって良い会社」を見極めることが大切です。 私自身も就活を始めたころは、周囲の目を気にして漠然と人気企業の求人を見たり、親に言われるがまま公務員になろうかと思っていたりした時期もありました。 そんなときに偶然オープンハウスグループに出会い、あらためて「自分がどうなりたいのか」「どういう人生を歩みたいのか」を真剣に考えたことが大きな転機になりました。 当時はオープンハウスグループの知名度も今ほど高くなかったこともあり、両親からの反対もありましたが、「どういう会社なのか」「なぜ入社したいのか」を自分の言葉でしっかりと伝えることで理解してもらい、入社に至りました。そこから8年間働き続けた今では、あのときの自分の選択は正しかったと心から思います。 「みんなにとって良い会社」が「自分にとって良い会社」だとは限りません。自分の決断に責任を持つためにも、自分が社会人としてどうなりたいのかをしっかりと考えて、それが叶えられるのかという軸で企業を見極められたら、きっと後悔しない会社選びができると思います。 給与・待遇 【OPENキャリアデザイン制度】 キャリアを維持しながら柔軟な働き方を選択（デザイン）できる独自の制度 ※小学6年生までの子を養育する社員が利用可能 ■働く時間をデザイン 小学校を卒業するまで、営業職は2時間から営業職以外は4時間からの時短勤務を選択できる制度 ※半年毎に見直しが可能 ■始業・就業時間をデザイン 始業時間の繰り上げ繰り下げをすることができる制度 ■年間休日をデザイン 保育園の休みに合わせ公休日変更や年間休日を増やす選択ができる制度 【その他の制度】 結婚、出産、育児をする社員をOHGでは全面的にサポートしています。 各ライフステージ別の支援制度やその他働く上での制度をご紹介します。 ＜ライフステージ別 支援制度＞ ・結婚祝金 勤続年数に応じ、最大10万円のお祝い金を支給する制度 ・結婚休暇 結婚の際に利用できる5日間の休暇 ・住宅支援制度 自社物件購入時の支援金として最大200万円を支給する制度 ・卵子凍結費用補助制度 採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで会社が補助する制度 ・出産祝金制度 第1子20万、第2子30万、第3子100万の祝金を支給する制度 ・産休・育休 出産前後・育児中（最長2歳まで）に取得できる休暇 ・復職説明会 復職希望者向けの説明会。個別相談にも対応しております。 ・ベビーシッター手当 ベビーシッター利用のための保育料を月額30万円まで補助 ・早期復帰サポート手当 1歳未満で復職する場合、2歳になる月まで毎月2万を補助する制度 ・時短制度 子供が小学校に上がるまで取得ができる時短勤務を選択できる制度 ・企業主導型保育園制度 育休中に待機児童問題で不安を抱える従業員の救済措置と早期復帰支援として導入した制度 ＜健康推進制度＞ ・LDH休暇制度 生理によって就労が困難な場合に、月1回特別休暇を取得できる制度 ・婦人科健診費用補助 婦人科オプション費用を8千円を上限に補助する制度。 ※30歳以上の女性は、乳腺エコー、子宮検査を、負担額0円で受診可能。 ・妊活コンシェル制度 「妊活」「不妊治療」の外部相談窓口の利用や、 AMH検査（卵子の在庫数を調べる血液検査）を無料で定期的に実施する制度 ・職場のロリエ 女性社員が安心して働ける職場環境の整備の為、 職場のトイレにおけるサニタリー用品の備品化をするプロジェクト
