• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) テレコムユーティリティソリューション本部AI トランスフォーメーション推進部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼社会システム事業部のミッションとは ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、 エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、 お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、 プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、 新たなデジタルソリューションを創出し、 未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼職務概要 生成AIを活用した顧客DX推進のための課題発見、PoC、 システム化を推進するためのマネジメント業務 ▼職務詳細 顧客課題に沿った提案活動と案件獲得顧客との議論や折衝を通じた プロジェクトの推進PoCやシステム開発を確実に遂行するための チームマネジメント プロジェクトリーダとしてのポジション数名～十数名程度の 生成AIを活用したDXを推進するプロジェクトリーダとして、 お客様との議論を通じた課題発掘、要件特定、 試行結果を見ながらのアジャイルな方向転換、改善を行い、 最終的にお客様に納得頂く形へチームをけん引するポジション ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションの魅力・やりがい 最新技術である生成AIをミッションクリティカルな インフラ事業へ適用する時の適用シーンや適用方法、 システム構築の経験は容易にはできない体験だと思います。 また、世界の社会インフラを支えるソリューションを開発する 社会的意義、今後市場の伸びが期待できる生成AIを駆使する 経験は今後のキャリアパス形成の上でも大きな 武器となると考えます。 ▼キャリアパス 当社の中では、1プロジェクトを束ねるプロジェクトマネージャを 経験した後、部課全体の戦略検討と事業推進を担う マネジメントポジションへのキャリアパスが多いです。 ▼働く環境 ▼配属組織／チーム 配属組織は若手中心の技術に詳しいメンバーが多い組織で、 試行錯誤を繰り返しながら事業拡大を検討するメンバーの多い チームとなります。 ▼働き方 働き方としては在宅と出社のハイブリッドの形での勤務形態で 首都圏を中心に出張がある。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。