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株式会社Sieg

仕事内容

アピールポイント: ╭─────╮ ✨注目POINT✨ ╰───ｖ─╯ ✅ 年間休日125日・祝日休み！ ✅ 利用者ファースト×職員ファースト ✅ 介護・看護・ケアマネが対等に連携する職場 ✅ 残業ほぼなし（実績：月1〜2時間） ✅ 履歴書不要のカジュアル面談からSTART！ ◎数字で見るSieg ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■1日の訪問件数：6〜7件 ■担当利用者数：1人/18〜20名 ■有休消化率：90% ■男性：女性＝3：7 ■平均年齢：42歳 ■従業員数：27名 産休育休取得実績、男女共に有り！

仕事内容: ◎仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 訪問介護事業所にて 訪問介護スタッフとして ご利用者様のご自宅への 訪問業務全般をお任せします！ 1日6〜7件の訪問が目安。 先輩職員の同行訪問から始まるため、 訪問介護が初めての方もご安心ください！ 具体的には… ■生活援助 └買い物や掃除、調理等の生活援助 ■身体介護 └入浴介助やおむつ交換、清拭等 ■介護記録 └スマートフォンを使用して現地で行う ※身体介護のほうが比率高め ※訪問手段：電動自転車 《働く環境の特徴》 ①看護師・ケアマネがすぐそばにいる 同じ事務所に訪問看護・居宅支援が揃い、 気になる利用者様の状態を すぐに共有できます。 「これって看護師さんに 伝えた方がいい？」 「ケアマネに相談したい」 そんな場面でも その場で声をかけられる環境。 一人で判断に迷う場面も チームでサポートしてもらえます。 ②訪問エリアは中央区・天王寺区のみ エリアを絞ることで移動負担を少なく。 利用者様一人ひとりと 丁寧に向き合えます。 ③正社員として安定して働ける 月給制・社会保険完備・退職金制度あり。 資格手当など各種手当で 安定した収入を実現できます。 ◎株式会社Siegが大事にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社設立のきっかけ... 代表の文野がかつて身を置いていたのは、 残業は当たり前、有給も取りにくく、 ただ忙しさに追われ続ける毎日でした。 そんな中、当時の部下（現創業メンバー）から 「介護の仕事が嫌いになりそうだから辞めたい」 という言葉を受けたのを機に、 職員が疲弊しない環境を作りたいという思いで独立。 自分を大切にできない環境では、 いい支援を続けることも難しい。 だからこそ、「自愛と利他の心」が 理念の根幹にあります。 スタッフ自身が満たされてこそ 質の高いケアが提供できるという考えのもと、 無理をさせない組織づくりを徹底しています！ 具体的には... ■「介護業界だから」を言い訳にしない労働環境 ・残業ほぼなし（実績：月1〜2時間） 9連休・10連休の取得実績あり エジプト・タイなどに旅行した職員も！ ・研修・カンファレンスはすべて業務時間内 ■成長できる風土 ・毎週水曜13時に全体研修 （失敗を成長の材料とする文化） ■垣根のない人間関係 事務所に仕切りはなく、 職種をまたいで声をかけやすい環境。 週1回はみんなが事務所に集まる時間があり、 「あの方最近どう？」 「この前こういう様子だったけど大丈夫？」 といった会話が自然に生まれます。 そうした何気ないやり取りが よりよい支援・ケアにもつながっています。 ◎成長・キャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入職者限定研修の開催 ・研修は業務時間内に実施 ・他職種への訪問同行 例：看護師が介護現場を学ぶために 介護職へ同行させてもらうなど ・定期的な個人面談の実施 ・資格取得／研修費は全額会社負担 ・失敗を責めず、成長に変える文化 将来的には... 管理者・マネジメントポジションへの キャリアアップが可能✨ ◎採用サイトで詳しく見る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフインタビュー・1日の流れ・ キャリアの歩み方を採用サイトで公開中。 sieg-recruit.hp.peraichi.com