• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 今回の採用対象はフェンシング講師。あなたには、その候補者を見つけ選考を進める採用リーダーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【模擬選考】 選考では「無理を訴えた受講者への対応」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 フェンシング領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【採用する講師像】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 フェンシング講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【応募前後で集める情報】 フィットネス施設の講師網を中心に候補者へ接点をつくり、受け身・防具の扱いを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 フェンシング講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【役割と判断範囲】 求人の反応、面接評価、稼働開始後の情報をつなぎ、採用時の見立てが正しかったかを振り返ります。学びを次の募集条件へ戻す役割です。 無理を訴えた受講者への対応の評価記録を担当者間で読み合わせ、フェンシング経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・フェンシング講師採用における一次選考記録のレビュー ・フェンシング講師採用における担当者のケース相談 ・フェンシング講師採用における辞退理由の改善反映 【チーム連携】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 フェンシング講師の受け身・防具の扱いをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【追いかける数字】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、フェンシング講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。