募集情報
【業界変革の最前線｜医療・介護業界の採用/DXコンサルタント】
アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用のプロフェッショナルへの成長を支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・専門性向上：採用コンサルティングの実践を通じて、採用マーケティングとWEBマーケティングの専門知識を習得 ・戦略的思考：30〜40案件の多様な採用課題に向き合い、戦略的な問題解決力を養成 ・社会的インパクト：介護・医療・福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献 ・キャリアの加速：20代でコンサルタントとして独り立ちし、業界のスペシャリストへ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 若手コンサルタントが活躍する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均年齢26.7歳、社員の9割が20代という若い組織で、意欲ある人材にはどんどん裁量を委ねます。 採用戦略の立案から実行まで、クライアントの採用成功に向けて主体的に動ける環境です。 〈キャリア例〉 ・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で女性初のチームリーダーに。3年目にはmedicaのコンサルティンググループマネージャーとして、複数の採用プロジェクトを統括 ・新卒入社2年目でマネージャー候補として、採用戦略の立案から実行まで事業を牽引 ・未経験（元警察官）から入社2年で約10人のコンサルタントチームをマネジメント。培った採用ノウハウを活かし新規事業開発にも携わる ━━━━━━━━━━━ 数字で見る組織（※コンサルタントチーム） ━━━━━━━━━━━ ・男女比（3:7） ・平均年齢27.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・担当案件数：30〜40案件/人
