• 正社員

株式会社庄内タイヤ

仕事内容

アピールポイント: ■□自身の体験から確信したから語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」■□ 〜代表・福田からのメッセージ〜 私の人生は決して順風満帆ではありませんでした。 学歴もなく、将来に不安や劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 そこからはがむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 そして同じ年に、すべてを失う出来事があり、それをきっかけに起業を決意しました。 資金も信用もない中でのスタート。 それでも「この業界で生きていく」という想いだけを信じて、庄内タイヤを立ち上げました。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では、 ただ働くだけでなく、 「人として成長できる環境」を大切にしています。 ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 私は、人の「頭の整理」をして、1歩前に進むサポートをすることが得意です。 一方で、私が大切にしている価値観もあります。 ・言っていることと行動が一致していること ・仲間を応援できること ・他人を悪く言わないこと こうした考えに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 現在、庄内タイヤはさらなる成長フェーズにあります。 2029年までに100名規模の組織へ。 その中で、販売のプロとして活躍し続けられるポジションも、チームを率いるマネジメント職も、あなたの志向に合わせてキャリアを描けます。「ずっと現場でお客様と向き合い続けたい」という想いを、ここでは正当に評価します。 私はゼロからこの会社をつくってきました。 だからこそ、次は「誰かの人生が変わるきっかけ」をつくりたい。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？

仕事内容: 8月上旬OPEN予定！同期の仲間と一緒にお店作り オープニングならではの活気と、自由な雰囲気が魅力 新しいピカピカの職場で、最高の夏を始めませんか？ //////////////////////////////////// \\1〜2年でチームを動かすリーダーになる、育成コース// ●管理職候補として入社からしっかり育てます ●未経験OK・学歴不問・資格不要 ●月給23万5,000円〜スタート（職務手当2万5,000円含む） ●1年目ピット→2年目リーダー・主任のロードマップ ●3年後100人規模を目指す会社でポジションをつかめる ●転勤なし／マイカー通勤OK／交通費支給 ●休日数も毎年増加中（2027年には年間休日110日へ） //////////////////////////////////// ==================== ピットも販売もわかる人間が、 この会社で一番頼られるリーダーになれます 販売・ピット部門統括・小林 （42歳／入社11年目／面接は僕が担当します◎） ==================== 前職は営業職です。関東で働いていたんですが、地元の酒田市に戻ることになったタイミングで庄内タイヤに入社しました。地元での認知度の高さや将来性が転職の決め手になりました。 正直、タイヤのことは入社前に何も知りませんでしたが、規格が決まっているので覚えるのにそれほど時間はかかりません。社員の9割が未経験スタートで、動画マニュアルも整備されているので、やる気さえあれば半年〜1年以内にはほぼ一人前になれます。 僕自身、当時は管理職を意識していたわけではありませんでしたが、ピットも販売も経験しながら、気づけばチームを率いる立場になっていました。両方を経験したことが、今に一番生きていると思っています。ピットの現場の大変さも、販売で接客する緊張感も、自分でわかっているから、メンバーに的確なアドバイスができる。「あの人に相談すればなんとかなる」と思ってもらえるリーダーになるには、現場を知っていることが絶対に必要だと感じています。 ピットの仕事は「重労働」というイメージを持たれることがありますが、実際は技術職に近い感覚です。瞬間的に力を使う場面はありますが、コツを覚えれば思っているほどきつくはない。むしろ、自分の手でタイヤを交換して「ありがとう」と言ってもらえる達成感の方が大きいです。山形って1人1台車を持っている地域なので、丁寧にやっていると指名のお客様がついてくれることもあります。1年未満でも指名が入ることがありますよ。 お客様の困り事を解決するのが僕たちの仕事なので、「聞いてみてよかった」「ありがとう」という言葉をかけてもらえた時が一番嬉しい瞬間ですね。人間関係が得意でも苦手でも、ここで働くと自分なりの気遣いが磨かれていくんです。お客様への接し方を通じて、自分の得意なことが見つかる職場だと思っています。自己肯定感が上がったという声もよく効きます。 今、酒田店が9人、盛岡点が7人の合計17人のスタッフが働いています。男女比はほぼ半々で、20代、30代が中心となって活躍してくれています。 あわせて8月には鶴岡に新しいショップがオープンする予定です。今、会社は3年後に100人規模を目指して成長フェーズに入っています。正直、管理職のポジションが圧倒的に足りていません。今いる人材を育てながら、外からも来てほしいと思っています。「早く上を目指したい」「ポジションをつかんで活躍したい」という人にとって、今が一番いいタイミングです。 まずはざっくばらんに話しましょう。気軽に来てください。 ■□■□■□■ 仕事内容 ■□■□■□■ 当社「販売・ピット部門」に所属していただき、タイヤ・ホイールのピット作業（交換・組替）と店舗での販売接客を学びながら、将来の管理職（主任・副店長）を目指していただきます。 今回の募集は「管理職候補」として採用する育成コースです。 現場の技術と接客スキルを両方身につけた上で、チームをまとめるリーダーへと成長してもらうことを前提に、会社全体でサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●タイヤの組替作業・交換作業（資格不要） ●来店されたお客様への接客・ヒアリング・ご提案 ●タイヤ・ホイールの販売・買取対応 ●商品の陳列・積み降ろし・梱包・発送 ●レジ業務・電話応対 ●ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメント ◎タイヤの持ち運びや交換作業はありますが、ずっと重いものを持ち続ける仕事ではありません。作業はチームで分担しながら進めるため、体力面の負担が一人に偏らない環境です。◎繁忙期（春・冬）は来店も多く、忙しくなる時期もあります。その分、チームでやり切った時の達成感やお客様からの「助かったよ」の言葉は大きなやりがいになります。 ◆管理職候補コース　成長ロードマップ◆ 【1年目】ピット・販売を両方経験する まずはピット作業からスタート。 動画マニュアルと先輩のサポートで着実に技術を習得します。 ●半年程度でピットをほぼ習得 ●6〜9カ月が節目。ピットと販売どちらが得意か見極めます ●得意な方向に特化しながら、もう一方も覚えていきます 【2年目】チームリーダー・管理職（主任）へ ピット・販売の両方がわかる状態で、3〜5人のチームをまとめるリーダー的役割を担います。 後輩への指導・業務の段取りなども任されはじめます。 主任になれば基本給が2〜3万円アップする想定です。 その先にはピット係長・販売課長、そして副店長へのキャリアパスがあります ◎1〜2年を基準に管理職としての適性を判断します。 ◎PCスキルがある方は業務効率化・データ管理などでより早く活躍できます。 ◎実際に、現場経験を積んだメンバーがリーダー・主任へと昇格しています。 ポジションに空きがあるだけでなく、育成前提で任せていく文化があります。 ◆この仕事の魅力◆ ★未経験から1〜2年でチームを率いるリーダーになれる ★ピット技術×販売スキルの2刀流が身につく ★常連客から「指名」がもらえる、やりがいのある現場 ★学歴・資格不問で実力が正当に評価される環境 〜自主性を大切にする、伸び伸びとした職場環境です！〜 「細かく管理されるより、自分のペースで動きたい」そういう方に向いている職場です。 責任を持って仕事を任せてもらえるからこそ、自然とやる気が湧いてくる。 そういう働き方ができる環境を、会社として大切にしています。 月1回の1on1面談があり、自分の目標や悩みを上司に相談できる場もあります。 評価は数字だけでなく、挑戦する姿勢や自主性もしっかり見てもらえます。 —----------------------------------------- 未経験でも活躍できる理由は環境と仲間 〜代表からのメッセージ〜 —----------------------------------------- 僕も未経験からのスタートでした。 最初の不安やつまずきもよく分かります。 特別な経験やスキルがあったわけではありません。 それでも成長できたのは、 ●挑戦できる環境があったこと ●支えてくれる仲間がいたこと この2つがあったからです！ 当社が大切にしているのは、 ■経験よりも“これから”を重視する ■一人で抱え込ませない環境を用意 ■成長したい気持ちを全力で応援する だからあなたにもぜひ挑戦して欲しいと思っています！