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ワッツウィズ　福江ダイキョーバリュー店

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【おすすめポイント】 ●＜大きな裁量＞ 自分のアイデアで「売れる店」を創る！ 本部指示は最小限です。 ●＜明確なキャリア＞ 入社1年でSVも可！ 「店長の次」が明確に見えます。 ●＜会社の成長性＞ 年間100店舗ペースで出店中！ だから、昇進のチャンスも豊富です。 ●＜働きやすさ＞ 年間休日115日＆残業月20h程。 5連休の取得実績も！ ●＜安定基盤＞ 東証スタンダード上場「ワッツ」グループで 安心して挑戦できます。 【業務内容】 店長・SV候補として、店舗運営に関わる以下の業務をお任せします。 ●店頭での接客、売り場の改善・レイアウト企画 ●商品の発注、在庫管理 ●スタッフのシフト管理・人材育成 ●（将来的には）担当エリア複数店舗の統括業務 ●出店や改装作業の応援（月1回～数か月に1回程度） 入社後はまず店舗スタッフとして ワッツの基本を学ぶことからスタート。 あなたの成長をチームでしっかりサポートしますので ご安心ください。 例： ・基本月1回のチーム（4～5人）ミーティングで 進捗の共有や問題の洗い出し ・年3回程度の階層別研修で様々な知識を習得 （入社5年目まで実施） 「本部指示通りの店づくりに、物足りなさを感じていませんか？」 その店長経験、ワッツならもっと面白く、 もっと大きなフィールドで活かせます。 私たちが求めるのは、 マニュアル通りの店長ではなく、 自分のアイデアで店をプロデュースできる 未来の経営幹部です。 ◆あなたの経験が「武器」になる面白さ ・POINT 1：自分の裁量で「売れる店」を創る 「この地域はファミリー層が多いから、 SNSで話題のキャラクターグッズを強化しよう」など、 あなたの戦略で売上をダイレクトに動かせます。 ・POINT 2：店長から「複数店舗のプロデューサー」へ 早ければ入社1年で、複数店舗（4～5店）を 統括するSVへステップアップ。 複数店舗のPLを動かす高度な マネジメントスキルが身につきます。 ◆明確なキャリアステップ ：あなたの成長意欲に応えるため、 明確な道筋を用意しています。 ・販売スタッフ（入社～） まずはワッツの店舗運営の基本を習得。 ・窓口担当（副店長格／入社半年頃～） SVの右腕として1店舗の運営を主体的に担当。 売上目標達成に向けた施策の実行や スタッフ指導などを通し、 PLを意識した店舗改善の面白さを学びます。 ・SV（スーパーバイザー／入社1～2年頃～） ここからが本番。 複数店舗の責任者として、 数値に基づいた改善戦略の立案から実行まで、 エリア全体の運営を統括。 複数の店舗を車で巡回してもらうことも あります。 ・SVL（スーパーバイザーリーダー） 管理職として昇格した場合、 複数のSVをまとめるリーダーとして、 会社の成長戦略にも関わる、 より経営に近いポジションで 活躍していただきます。 【不安を抱えず応募いただけるように】 選考過程の中で、当社の会社説明資料を お送りさせていただきます。さらにご希望があれば、 中途採用向けオンライン会社説明会も開催可能です！ 気になることを何でも聞いていただける場も ご用意させていただきますので、 お気軽にご相談ください！ ◆先輩社員より（元小売店店長/34歳） 前職も店長でしたが、 もっと自分の裁量で店を動かしたくて ワッツに転職しました。 一番の魅力は、やはり自分の戦略で 数字を動かせることですね。 もちろん、複数店舗のPLすべてに 責任を持つのはプレッシャーですが、 その数字を自分の戦略で動かせた時の達成感は、 何物にも代えがたいです。 例えば、陳列一つとっても、 『このお弁当箱の横に、 可愛いピックを置けば、 ついで買いが生まれるのでは？』 と仮説を立てて実行し、 実際に客単価が上がった時は本当に嬉しいです。 ワッツは結果を求められますが、 そのためのプロセスは信頼して任せてくれます。 だからこそ、チームと調整すれば5連休の ような長期休暇も取得できることもあります。 これは『時間で管理される』のではなく 『プロとして信頼されている』 証拠だと感じています。 『安定した環境で決まった仕事をしたい』 という方よりは、 『忙しい中でも、自分の力で何かを成し遂げたい』 という方のほうが、間違いなく楽しめる職場です。