• 正社員

イオンディライト株式会社　湘南アイパークサイト

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 テナント約120社入居するオープンラボ形態研究所の運営会社から受託する施設で、受託元のEHSチームと一緒にEHS業務を担当いただきます。 業務内容 館内消火器管理、消防署立入検査対応、消防計画、防災訓練対応、排水水質検査管理、騒音測定・排ガス測定、臭気測定管理、地下水分析、廃棄物管理、エネルギー管理、環境法令調査、災害備品管理、月次レポート作成、EHS全般運営管理サポート 湘南アイパークのお仕事 研究者の方々が安心して研究に打ち込めるよう、きめ細かなサポートを提供することがミッションです。 パソコン作業が7～8割、建物内における軽作業（什器確認や顧客調整）が2割程度です。 他の担当スタッフのサポートをすることもあるので、多彩な業務に携わる機会があり、幅広いキャリア形成が可能です。 働きやすさも魅力です！ ◎残業は月平均10時間程度 ◎シフト制で月9日～10日休み ◎年2回の4連休の取得OK ◎有給は半日単位/1時間単位で取得可 イオンディライトの紹介 イオングループの一員である私達イオンディライト株式会社は、清掃、設備管理、警備、建設施工など、企業の周辺業務サービスを提供する、総合FMS(ファシリティマネジメントサービス)企業です。お客様の安全・安心・快適を守ることを使命としており、国内ビルメンテナンス業界では、売上第1位を獲得しています。

勤務地

アクセス

アクセス JR大船駅東口からバス (約20分)他

勤務時間

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 勤務時間［基本］ 09:00～18:00、シフト制 ■休日 月9～10日 ※基本、お客さまのお休みに併せて土日祝を休日設定します ■4日連続休日（年2回） 記念日休暇（1日） 有給休暇 ※半日単位もしくは1時間単位でも取得できます 産前産後・育児休暇 ★取得実績有！ 介護休暇（10日） ★取得実績有！ 慶弔休暇（1～7日） など

給与

月給230,000円～340,000円 給与 月給 23万円～34万円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内全面禁煙 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙

その他

職種 EHS（環境・衛生・安全管理）サポート業務（正社員） 事業内容 設備管理 勤務地 イオンディライト株式会社 湘南アイパークサイト 採用予定人数 1～5名 給与補足 経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※残業代は別途、全額支給します。 ※通勤交通費は、区間2kmを超える場合は、最も経済的な金額を全額支給。 ※別途、本人申請に基づく資格手当等の支給あり。 待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■業務用端末（パソコン、スマホ）貸与 ■従業員向けの研修制度あり ■資格取得支援制度（規程あり） ■社内表彰制度 ■従業員買物割引制度 ■予防接種補助 ■総合共済会（イオングッドライフクラブ） ※慶弔給付、私傷病・災害見舞金、団体生命保険等が充実！ ※その他映画 館割引、レジャー施設優待割引等の特典あり 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ■月9日または10日（7・8・10・12月）（シフト制） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■記念日休暇 ■看護 / 介護休暇 ■長期休日 (半年に1回4日連続取得) ■産前産後休暇 ■子の看護等休暇、介護休暇 ※取得実績あり ■育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年 その他 幅広い年齢層のメンバーが勤務しています。 中途入社が大半で、保有資格と経験を活かして転身してきた経験者が多数活躍中です。 定年は65歳ですが、70歳まで再就職にてエルダー社員として就労できます。そして、75歳までパート社員として就労することも可能。 イオンディライトには、腰を据えてキャリアを積める環境があります！ 周辺情報 ●イオンディライト株式会社_湘南アイパークサイトへのアクセス● JR大船駅東口からバス (約20分) 「大船駅東口交通広場」（ルミネウィング南側）1番乗車場より江ノ電バス「藤沢駅北口」行きまたは「湘南アイパーク」行きにて「湘南アイパーク」下車（約15分）もしくは、JR藤沢駅北口からバス (約15分) 「藤沢駅北口」9番乗車場より江ノ電バス「大船駅東口交通広場」行きまたは「四季の杜」行きにて「湘南アイパーク」下車（約15分） 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会社の経営状況、契約期間満了時の業務量従事している業務の進捗状況等から判断し会社が必要な場合に職務遂行状況や出勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください