• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 映像編集教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。映像編集領域の事業課題を理解し、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材の選考を設計します。 【選考で確認すること】 制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率まで工程別に確認します。面接では「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【日々の採用運用】 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。映像編集領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：承認済み方針の範囲で担当・チャネル・面接順を調整し、採否や条件変更は責任者へ提案します。 【担当する採用領域】 現場から採用依頼を受けたら、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：映像編集に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【入社後90日の目標】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。映像編集領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【改善に使う数字】 主な検証対象は作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【採用判断の具体例】 候補者が複数の強みを持つ場合は、制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【週次運用の組み立て】 1. 採用依頼：映像編集領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 母集団形成：制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【チームとの協働】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 映像編集への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。