• 正社員

株式会社ウィルグループ　東京支店

職種/仕事内容

仕事内容 【雇用形態】正社員 ＝＝■求人のポイント■＝＝ ～問題山積みの介護業界 おじいちゃん・おばあちゃん 元同僚の笑顔を支えたい！～ ✅介護事業新規計画 オープニングスタッフ募集 ✅特別養護老人ホームや 介護老人保健施設（老健）実務経験者優遇！ ✅ブランク復帰応援！ 介護職の現状をもっと広い目線で 変えていきたい方必見 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ＜仕事内容詳細＞ ビジネスデザイン本部での 介護業界に対する事業企画や運営、 各所調整業務 ――――――――――――― ＼＼⭐事業課題抽出対象は 新規・既存取引先の介護施設⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば 「スタッフが足りないから増やしたい」 は一見簡単に見えて 根本を解決しないと難しい問題です。 ✅どんな業務を担ってほしいのか ✅どのくらいシフトに入れる人が必要なのか ✅有資格者がほしいのか 未経験から育てていくのか ✅入社後の福利厚生や教育体制は 十分なのか …など お客様の課題をしっかり把握して 適切な課題解決策を提示した サービスを計画していく必要があります。 人員課題以外にも 様々な面から課題を抽出し システム化、体制化をしていきましょう。 ――――――――――――― ＼＼⭐介護実務を通して感じていた 介護業界の課題感を解決⭐／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●現場のニーズに即した サービス・事業計画の策定 ――――――――――――― 介護職員時代 ・自動化されてなくて効率が悪かった ・こんな人はすぐにやめていた ・こんな利用者様には こんなスキルを持った職員が必要 ・この介護サービスを余裕を持って 提供するためには 最低でも何人の職員が必要…など 改革すべき課題があったかと思います。 現状のヒアリング兼経験を思い出し ”介護職員”と”利用者様”目線に立った サービスの立案・運営をお願いします。 ●現場～トップまでの関係値構築 ――――――――――――――― 顧客、営業、 経営陣など関わる人が多い仕事。 現場目線で顧客に寄り添いながら 顧客と当社双方の事業拡大に向けて 協力体制を取っていきましょう。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ ＜事業内容＞ ■＝東証プライム市場上場企業＝■ ＊介護職、家電量販店、コールセンター、 工場、建設技術者などの 人材派遣事業・人材紹介事業 ＊採用に関するコンサルティング事業 ＊外国人就業支援…など ※他新規事業も随時展開中 ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「秋葉原駅」徒歩2分、「神田駅」徒歩5分、「岩本町駅」徒歩6分、「小川町（東京都）駅」、「淡路町駅」徒歩7分、「末広町駅」、「新御茶ノ水駅」徒歩9分、「御茶ノ水駅」徒歩10分、「新日本橋駅」徒歩17分、「小伝馬町駅」徒歩16分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり4時間 〜 8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00 ※フレックス制度に基づき、 上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）

給与

月給250,000円～415,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万円 〜 36万5000円 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり5万円 〜 5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【✅給与詳細】 月額25万円～41万5000円 ※固定残業代5万円、32時間分含む、 超過分別途支給 【✅福利厚生】 ●通勤交通費支給(上限3万円） ●慶弔手当 ●社宅手当(転勤者のみ3年間支給） ●結婚祝い金 ●出産祝い金(10万） ●確定拠出年金制度 【給与例】 給与例 年収例400万円～600万円 ※経験による

休日休暇

休日休暇 【✅働き方について】 ●在宅勤務制度有 ●短日・短時間勤務制度有 ⇒結婚や子育てなど ライフステージの変化があっても 柔軟に働けます！ もちろん、 「趣味や友達との時間も大切にしたい」 などライフステージの変化がなくても 働き方を自分で選べますよ！ ●残業時間…月40時間未満 （月均20時間程度） 【✅休日休暇】 シフト制(希望考慮)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜✅各種手当など＞ ●社会保険完備 ●通勤交通費支給(上限3万円） ●慶弔手当 ●社宅手当(転勤者のみ3年間支給） ●結婚祝い金 ●出産祝い金(10万円） ●確定拠出年金制度 ●従業員持株会 ●資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度、 各種スクール割引） ＜✅各種制度・社内取り組みなど＞ ●希望者は65歳まで再雇用制度有 ●健康診断 年1回 ●インフルエンザ予防接種 年1回 ●サークル活動 ＜✅試用期間＞ ●試用期間3～6ヶ月/同条件 ※期間は能力・経験考慮

職場環境・雰囲気

職場環境 ✅介護業界でのやり残したこと 当社で実現させませんか？ 育児、家庭環境の変化、体調面… など何かしらで介護現場を離れた方、 再度当社でチャレンジのチャンスを 掴みませんか？ ライフステージの変化で続けづらい 介護業界の働き方や体制を 変えていきましょう ※事前相談の上、転勤の可能性あり