• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するK-POPダンス講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 K-POPダンスの学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用マネージャーを募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【母集団形成】 競技団体と地域クラブを中心に講師候補へ接点をつくり、年齢別クラス経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 K-POPダンス講師へのアプローチでは、初心者、子ども、経験者のうち得意な対象を明記し、すべてに対応できるような誤解を防ぎます。 【今回向き合う講師候補】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 K-POPダンス講師については、大人の趣味層に対して、上達速度を煽らず、生活時間に収まる練習計画を提案できるかを確認します。 【日々の責任】 評価品質を守るため、面接質問、実技審査、合否会議の最低基準を定めます。特定の面接官の感覚に偏らないよう、記録レビューを定例化します。 競技団体と地域クラブからの流入量と有効応募率を比較し、K-POPダンスの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・K-POPダンス講師採用におけるチャネル別CPAの監督 ・K-POPダンス講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・K-POPダンス講師採用における採用ポートフォリオの見直し 【選考で見る場面】 選考では「発表会前の練習設計」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 K-POPダンス領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【連携方法】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 K-POPダンス講師の年齢別クラス経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、K-POPダンス講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。