• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 親子音楽の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。全国フルリモートで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。 募集職種は講師ではなくコーポレート採用です。親子音楽領域の事業課題を理解し、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材の選考を設計します。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。親子音楽領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【週次で確認する指標】 週次では保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【週次運用の組み立て】 1. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 3. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 4. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 選考準備：年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する評価項目を面接官と共有 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【担当範囲と判断】 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。親子音楽領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。 【事業理解を採用へ変える】 親子音楽に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験 ・募集設計の焦点：親子音楽の魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する 【この勤務地での進め方】 全国フルリモートを採用実務の拠点にします。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。親子音楽領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。親子音楽領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用精度を上げる仕組み】 母集団形成では、幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を候補にします。チャネルごとに保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する方法で確認します。 【候補者との認識差を防ぐ】 親子音楽領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価するよう評価項目を整えます。面接後は保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 親子音楽への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。