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株式会社star

仕事内容

アピールポイント: ▼魅力① starの報酬は「固定給＋賞与」で設計しています。年功や勤続ではなく、等級ごとに定めた基準に対する達成度で評価し、等級が上がるほど、求められる基準も報酬も上がっていきます。 ・賞与は、等級ごとの基準に対する「定量（成果）」と「定性（行動・バリュー）」それぞれの達成度に応じて決まります。 ・新規媒体の開拓など「誰もやっていない挑戦」も後押しする設計です。 ▼魅力② 1. 人事未経験から、人事の仕事を一通り経験できる採用から始めて、評価制度の運用、オンボーディング、労務の社内窓口まで、担当を段階的に広げていきます。 2. 急拡大する組織の採用を、最前線で担える 現在は売上約40億円・メンバー約10名。2年後に売上200億円・メンバー70名を目指しています。約10名から70名へ。その仲間集めの中心に立つのが、このポジションです。 3. 人事の成果を、事業の数字で語れるようになる 一人当たり売上は約4億円。人のノウハウがそのまま売上と利益に変わるモデルなので、採用や定着の数字が事業の成果にどうつながるかを肌で学べます。 4. 年次に関係なく、成果を出す人が前に立てるカルチャー 年次に関係なく、成果を出す人に責任とポジションが渡ります。代表直下で経営陣との距離が近く、意思決定も速い環境です。 5. 未経験でも、一人にしない体制があります 顧問社労士と外部の人事パートナーが並走しており、制度設計・労務の専門領域には相談先があります。代表との定例も設けます。

求める人材: 人事の経験は問いません。人と向き合うことが好きで、これから人事のプロを目指したい方を求めています。 ・社会人経験（職種不問） ・相手の立場に立って、わかりやすく伝えるコミュニケーションができる方 ・前例のないことにも、自分で調べて前向きに取り組める方

• 即日勤務OK
• 固定時間制
• 交通費支給
• 駅近5分以内