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LiP株式会社

仕事内容

仕事内容 【どんな仕事？】 フルリモートで1日2〜3時間、副業・兼業もOKな事務のお仕事です。 LiPの人材紹介で、候補者と企業の選考が止まらないように後ろから支える裏方を担ってもらいます。家庭やほかの仕事と並行しながら、人材・採用まわりの経験を活かして無理なく働きたい人にちょうどいいポジションだと思います 【日々やること】 やる内容は決まっているので、難しいパズルを解くような仕事ではありません。 ・新しく入ってきたエントリーを確認して、担当のキャリアアドバイザー（CA）に振り分ける ・候補者・企業・面接官の予定を突き合わせて面接日程を組む。リスケが入ったら即組み直す ・選考がいまどこまで進んでるか（どの企業の何次選考か、結果はどうだったか）をシステムに入力する ・候補者への連絡漏れ・企業への返信漏れがないか、自分でぐるっと見て回る 【働き方】 平日（月〜金）の中で1日2〜3時間。午前と午後で分けても、まとめてもOK 時間帯は自分の生活に合わせて自由に。例）午前9〜11時＋夕方18〜20時みたいな組み方も可 子どもの予定や別の仕事でシフトが動く週があっても、事前に相談してもらえれば調整します 副業・兼業の掛け持ちも前提でOK そのぶん「いま何を先にやるか」は自分で段取りする場面が多め。細かく指示されたい人より、ざっくり任されて自分のペースで進めたい人に合います 【正直に言っておくと】 LiPはまだ業務フローを作ってる途中で、「あ、これ手順まだ決まってないですね」って場面にときどき出くわします。 業務をやってみて「ここ、こうした方が早いですよ」「この連絡、テンプレ化しません？」と気づいたら、遠慮なく言ってほしいです。改善提案も要望も、めちゃくちゃ歓迎します。 むしろ現場で回してる人の声でフローが良くなっていくのがLiPの理想です。 逆に、ぜんぶきっちり決まった手順をその通りこなしたいタイプには、いまのLiPはちょっとモヤモヤするかもしれません。 【ここだけはこだわってほしい】 選考情報や日程は、人のキャリアに直結します。だからスピードは出しつつも、入力の正確さと連絡の抜け漏れのなさ。 この2つだけは妥協しないでほしい。こだわってほしいのは、ほんとそこだけです。困ったらすぐ聞ける体制はあるので、一人で抱え込ませたりはしません。 【会社・事業について】 LiP株式会社は「転職を、ゴールにしない」を掲げる人材紹介の会社です。転職を一度きりの取引で終わらせず、その人のキャリアっていう長い物語の中で一番いい選択を一緒に考える、というスタンスでやっています。 だから量は追わず、一人ひとりに向き合う。その結果が、約50%という決定率（業界平均は10〜15%）に出ています。このアシスタントのポジションは、その候補者ファーストを「止めない・間違えない」オペレーションで足元から支える役割です。 一緒に働く人のことも書いておきます。 代表の瀧田は、とにかく明るくて前向きな体育会ノリのタイプです。 ミスにはわりとおおらかで、「失敗は責めるより、早く共有して次にどう活かすか」を大事にしている人。 だから「これ間違えました」も「これ変えたいです」も言いやすい。誠実さと、チームの居心地のよさをいちばん大切にしています。 創業メンバーで取締役の松澤は、かなり優しくて柔らかい雰囲気の人です。 にこやかで話しやすくて、企画やオペレーション設計が「使う人ファースト」。 気持ちよく働ける業務の仕組みづくりが得意で、現場から上がってきた「ここ、こうしたい」を実際に形にしてくれる人です。 さっき仕事内容で改善提案歓迎と書いたのは、こういう二人がいるからこその本音です。 このポジションは、そんなチームの中で働く仕事です。