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エスグラッド株式会社

職種/仕事内容

仕事内容: この求人のポイント ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 完全週休2日 5日以上の連休取得もOK 入社1年でマネージャーへの昇格も可能！ 役職が上がれば月給が10万円UP♪ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ エスグラッドとは？ 当社は太陽光システムや蓄電池、スマートハウスなど、住宅に関連するサービスをワンストップで手掛けている 新日本住設グループの一員。一般のお客様に商品を販売するのではなく、ハウスメーカーとの業務提携を目指し ています。パートナー企業と共に、グループの商品を拡販していくことがミッションです。 具体的な仕事内容 ハウスメーカーへのアプローチ～業務提携のご提案(太陽光システムや蓄電池、スマートハウスなどの導入～ 施工提案) パートナー企業への説明会のご案内～実施 ☆契約書など書類作成は事務担当が行ないます。分業されているため、自身の業務に集中できる環境です。 ☆パートナー企業からの紹介が増加しており、その割合はなんとアポイントの半数ほど。新規営業の負担は今後 も減っていきます。 提案受注のしやすさにお墨つき 住宅太陽光システム&蓄電池で売上No.1の実績があることに加え、関わる全員へのメリットが明確なビジネスモ デルです。ハウスメーカーには当社が無料点検サービスを提供。その代わりに太陽光システムなどの拡販を協力 いただきます。お客様にとっても災害時の備えや電気代の削減に繋がり、まさにWin-Winの関係です。営業経験 者からも、「お客様の反応のよさ受注の繋がりやすさに驚きました」という声が上がっています。 未経験者向けの研修あり 入社後は業界動向や、太陽光システムなどの商材、事業内容を理解いただくための研修があります。その後も商 談同行やOJTで業務をサポート。早い方は1ヶ月で独り立ちも可能です。

勤務地

アクセス

アクセス: 車でお越しになられる場合は、弊社駐車場をご利用ください

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（実働8時間） 11時など遅めの出社もOK。アポイントの時間に応じ、柔軟に勤務時間を調整することができるた め、過度な残業は発生しません。また、代表や上司も残業が嫌いで効率重視なタイプ。「残業なしで成果を出そ う」という風土が根付いています。

給与

月給250,000円～450,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥65,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 月給25万円～45万円＋賞与年3回 ※上記金額に固定残業代(6万5000円～／40時間分)を含みます。超過時間分は別途支給いたします。 ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません。 ◎昇給・昇格の基準や役職給などは全て開示しており、成果とプロセスの両軸で評価をしています。 早ければ入社半年で主任に、入社1年でマネージャーへのステップアップが可能。 役職がワンランク上がると、月給が10万円アップします。 ＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ役職手当＞ ★駐車場代負担 ★賞与年3回／4・8・12月昇給随時入社時の想定年収 ＜入社時の想定年収＞ 年収500万円 ＜社員の年収例＞ 年収400万円（入社1年目／24歳） 年収600万円（入社2年目／26歳） 年収800万円（入社3年目／29歳）

休日休暇

休暇・休日: ■完全週休2日制 休日はシフト制・希望休あり ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （100％消化推進中） ■産前・産後休暇 （グループで取得実績あり） ■育児休暇 （グループで取得実績あり） ■特別休暇 ■5日以上の連続休暇取得可

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■営業車貸与／駐車場代負担（全員に社用車を1台支給） ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■忘年会 ■社員総会 ■社員旅行（グアム・セブ・香港マカオ・シンガポールなど） ■社内イベント（休日ではなく営業日に実施）

その他

その他: ■完全週休2日制 休日はシフト制・希望休あり ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （100％消化推進中） ■産前・産後休暇 （グループで取得実績あり） ■育児休暇 （グループで取得実績あり） ■特別休暇 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 250,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間