• 正社員

特別養護老人ホームはぴねす太田

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━ 頑張る人にだけ、負担が集まらないように ━━━━━━━━━━━━━━━━ はぴねすでは、早番・遅番などの勤務ごとに、何時に誰の介助をするかを「稼働表」で決めています。 たとえば排泄介助なら、この時間帯はこの方とこの方、というところまで担当が決まっています。ナースコールを受ける係も決まっています。 気づいた人が全部引き受けて、気づかない人はそのまま。そうならないように、全員の仕事をはじめから決めているんです。 自分の担当をきちんとやり切れば、一日が終わる。人の分まで背負い込む必要はありません。 他の特養から転職してきたスタッフは、 「前の職場では、短い時間にいろいろ詰め込んで、せわしなく動いていました。ここは補充や洗濯のタイミングまで決まっているので、私が一人で切り回さなくていいんだと思えて。正直、救われた気分でした」 と話してくれました。 ひとつ、先にお伝えしておきたいことがあります。 はぴねすでは、手が空いたからといって、次の時間の仕事を先に片付けることはしません。 時間が余ったら、その分は利用者様と過ごす時間にあてる、というルールです。 「早め早めに動く」のが当たり前だった方ほど、最初は戸惑うと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護の基準は、チームで決めて全員で守っています ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・入浴は週3回 ・入浴後の保湿を徹底 ・夜間も含めて、おむつ交換は3時間おき ・毎日1時間のレクリエーション（その時間はユニットの介護スタッフ全員が業務を止めて参加） 他の特養から来たスタッフが驚いたのは、入浴のときに垢が出ないことでした。 これは、誰か一人の頑張りで成り立っているわけではありません。全員が同じ基準で、同じように動いているからできていることです。 だからこそ、特定の利用者様にずっと付き添う、という働き方ではありません。 決められた担当をこなして、空いた時間で利用者様と話す。その積み重ねを大切にしています。 思い通りにいかない日もあります。 そんな日は「まあ、いっか」と切り替えて、また明日。そのくらいの気持ちで働いている人の方が、長く続いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ここで働くスタッフの声 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「大変ですよ。大変なんですけど、実際すごく笑って仕事ができています」 「出勤前に『行きたくないな』と思うことがないんです」 「利用者さんと話している時間が楽しい。外国人のスタッフもフレンドリーで、悩みを話すと『私もそうだったよ』と言ってくれます」 施設にはセラピー犬もいて、利用者様だけでなく、スタッフの癒やしにもなっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 夜勤は「16時間」ではなく、8時間ずつ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 準夜勤 16:00〜翌1:00 深夜勤 0:30〜9:30 どちらも実働8時間・休憩60分です。 夕方から翌朝まで続く長時間夜勤ではなく、2つの勤務に分けています。 夜勤帯は日中より少ない人数で、担当の業務に集中して進められます。 夜勤の前後は昼間の時間を自由に使えるので、「かえって気が楽」と夜勤を好むスタッフもいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ シフトは早めに決まり、希望休もほぼ通ります ━━━━━━━━━━━━━━━━ 3日働いて1日休む「三勤一休」が基本です。 翌月のシフトは前月25日ごろに出て、先に伝えておいた希望休は、ほぼそのとおりに入ります。 有給休暇は、全員が年5日以上取ることを目標にしていて、10日を超えて取っているスタッフもいます。 人員がそろっている時期は、本人が希望しない限り、毎月1日程度は有給が入るように勤務を組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職前に知っておいてほしいこと ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1日のスケジュールは詰まっています。記録が時間内に終わらず、残って書く日もあります。 ・施設ごとにやり方が違うので、経験がある方ほど「前はこれでよかったのに」と感じる場面があると思います。わからないことは遠慮なく聞いてください。 ・新しく入った方が職場に早くなじめるよう、迎え入れる側の声かけにも職場全体で取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ はぴねすを始めた理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━ はじめまして。はぴねす理事長の細田です。 私は介護の経験がないまま、パートの事務職として老人ホームで働き始めました。そこで見たのは、職員同士がいがみ合い、みんなが余裕をなくしていく職場でした。 のちに管理職としてその施設に戻り、少しずつ立て直していくなかで、ひとつの考えにたどり着きました。 スタッフが楽しく働けなければ、お年寄りを幸せにはできない。 当時の仲間と、施設の前の空き地にみんなで苗を持ち寄って、庭を作ったことがあります。 その庭が市のガーデンコンテストで賞をいただいて、「自分たちが思う施設を、自分たちで作ろう」と動き出したのが、はぴねすの始まりです。 立ち上げのときのメンバーは、今も残ってくれています。 はぴねすの仕組みには、一つひとつ理由があります。 仕事を稼働表で決めているのは、仕事が不平等だと人間関係が悪くなるからです。 「私ばっかり」と思いながら働くのは、つらいですよね。 夜勤を8時間に分けたのは、16時間の夜勤で3時間おきのおむつ交換をやれと言われたら、私ならきっと手を抜きたくなるから。 自分にできないことは、スタッフにもさせたくありません。 建物を平屋にしたのは、2階より上で暮らすと、お年寄りが気軽に外へ出られなくなるからです。 何かを決めるときは、いつも「それは誰にとって良いことか」を考えるようにしています。 介護の仕事は大変だと、言われすぎていると思うんです。 たしかに大変ですよ。でも、8時間ずっと大変なわけじゃない。大変なのは、その中のいくつかの時間だけです。 しんどくなるのは、その大変さが一部の人に偏るからだと思っています。 私自身、現場でたくさん失敗してきました。 失敗は、みんなが通る道です。 落ち込むより、次の人に同じことを起こさないようにしよう。 そうやって、みんなでここまで来ました。 仕事を、ただの作業で終わらせたくないんです。 作業だけなら、いつかロボットにもできるようになる。でも、笑っているけれど本当はどこかが痛い。そういうことに気づけるのは、人だけです。 自分たちが幸せじゃなければ、お年寄りを幸せにはできない。 だから一緒に働く人には、まずあなた自身が楽しんでほしいと思っています。 一緒に働ける日を、楽しみにしています。

求める人材: 以下いずれかの資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級） ・介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級） ・介護職員基礎研修 ・介護福祉士 特養での勤務経験は問いません。 ─────────────────────────── はぴねすで長く活躍しているのは、こんな人です ─────────────────────────── ・自分の担当を、最後まできちんとやり切れる人 ・うまくいかない日も、「まあ、いっか」と切り替えられる人 ・思ったことを、言葉にして伝えられる人 ・前の職場のやり方にこだわらず、まずははぴねすのやり方を受け入れてみられる人 朝礼で唱和している指針のひとつに、「自分の思いを伝えよう」があります。 長く働いているスタッフほど、理事長にも遠慮なく意見を言っています。 反対に、仕事を「時間をこなせばいい作業」と割り切りたい方や、特定の利用者様にじっくり付き添う働き方を望む方には、合わないかもしれません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職を決める前に、お試し勤務ができます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人票を読んだだけで「ここで働こう」と決めるのは、難しいと思います。 はぴねすでは、入職を決める前に、実際に現場で働いてみる「お試し勤務」をしています（目安2日間）。 稼働表での動き方、利用者様やスタッフの雰囲気を体験してから、働くかどうかを決めてください。 こちらからも、あなたに合いそうかを一緒に考えます。 施設見学だけのご相談も歓迎します。気になるところは、実際に見て、聞いてから判断してください。

• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり