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トップ電工株式会社

仕事内容

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 2040年に向けた人事部立ち上げメンバー！ ✨ 年間休日127日＆土日祝休みでプライベート充実！ ✨ 2026年6月に移転したばかりの綺麗な新社屋！ ✨ 手厚い福利厚生（退職金・ジム無料契約など）！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 2020年設立のトップ電工のこれからを創る、 人事部のコアメンバーを募集します。 経験よりも、これからのポテンシャルと 「会社を良くしたい」という想いを重視！ 外部研修などの教育体制が整っているため、 未経験からでも安心して人事を学び、 将来的には、組織を牽引する 「人事部長」としての活躍を期待しています。 年間休日は127日と地域トップクラス。 ワークライフバランスを保ちながら、 新しいチャレンジが可能です。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員の増加に伴い、「採用」だけでなく、 「育成・定着・ケア」へ。 人事部門もさらなる進化を目指しています。 ✅ 採用戦略の立案 新卒採用・中途採用の採用戦略を立案し 人事部メンバーとともに実現を目指します。 ✅ 育成・研修制度の構築 OJTの整理や成長ステップの可視化、 人材アセスメントの構築を進めます。 ✅ 組織開発・定着施策の推進 エンゲージメント向上のための施策立案、 各種人事務のデジタル化（DX推進）など、 自立型組織の実現を目指します。 ⏩ 業務の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社後、まずはメールや スケジュール、社内連絡の確認。 ▼ 午前中は人事部スタッフとのミーティングや、 研修制度の企画・資料作成を行います。 ▼ お昼休憩（交代制でしっかり取れます）。 ▼ 午後は各部署長とのミーティングや 採用戦略の立案等を行います。 ▼ 現在の課題の整理、 社長への報告・提案などを行い、 17:30の定時に原則退社となります。 ⭐ 教育体制・キャリアアップ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事の業務経験がない方については、 必要に応じて外部研修へ参加していただき、 基礎からしっかり学べる環境を整えています。 まずは先輩スタッフのサポートや 現場との対話からスタートしましょう！ 人事部門は、2040年構想の実現に向けて 組織を拡大している最重要部門。 将来的には、会社の経営視点を持ち、 「未来のトップ電工」を創る 人事部長としての活躍も期待しています◎ ⭐ 採用担当からメッセージ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ さまざまな業者様や求職者様、 そして社内の技術者など、 多くの人と関わるお仕事です。 そのため、相手の立場に立った 柔軟な対応ができる方を求めています。 あなたの対話が、会社の未来を創ります。