• 正社員

ラウンジデザイナーズ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・「いつか自分の店を持ちたい」と思っている方 ・経営者から直接学べる環境を探している方 ・未経験から専門技術を身につけたい方 ・「もっと一人ひとりのお客様に時間をかけたかった」方 ・「売り込む接客」より「相談される接客」がしたい方 ・宝飾・時計・ラグジュアリーの世界で、専門性を深めたい方 ・ゼロから店を作る経験をしたい方 ・「利他の心」でお客様や仲間に寄り添える方

仕事内容: ■ 二次募集について 7月に募集を開始し、複数名の方と選考を進めています。 心斎橋店・京都店の2店舗体制に向けて、 残る枠の店長候補を追加で募集します。 入社は9月。代表が関西にいる最後の3ヶ月に間に合う方のみ、 お会いできる募集です。 ■ 募集背景：代表が関西を離れる前に、引き継ぐ人を採る 2026年、リファスタは関西に本格進出しました。 心斎橋店を「短時間・数をこなす査定」から 完全予約制・1組60分の"資産のご相談"サロンへ作り変え、 11月には京都店をオープンします。 この立ち上げは、代表の杉が自ら関西に入って進めてきました。 そして代表は、年内で関西を離れます。 つまり今回募集するのは 「代表から直接3ヶ月で型を受け取り、その後の関西を引き継ぐ人」です。 ・9月に入社 ・9月〜11月の3ヶ月、代表がマンツーマンで型を渡す ・11月末、京都店をオープン ・12月、代表は次の展開（福岡）へ移る ・以降、関西はあなたの店になる 代表から直接学べる期間は、この3ヶ月だけです。 次はありません。 ■ ここがPoint ◼「未経験から始められる」査定も接客も、3ヶ月かけて代表が直接教えます ◼「代表直伝3ヶ月」経営者から直接、査定と店づくりの型を受け取る ◼「引き継ぐ前提」学ぶだけで終わらない　3ヶ月後には自分の店 ◼「1〜2名の少数採用」お一人でも、まず心斎橋から始めていただけます ◼「1組60分・完全予約制」数ではなく、深さで勝負する接客 ◼「京都店の立ち上げ」11月開店　ゼロから店を作る経験ができる ◼「月給25万円〜100万円」上限は基本給＋バリュープライシングの合算 ◼「みなし残業なし」残業代は全額支給　実態を数値で開示 ◼「4期連続黒字」独立系ならではの、相場に忖度しない価格形成 ■ 未経験の方へ 査定の知識ゼロから始めていただけます。 ・金やダイヤモンドの見方は、3ヶ月の研修とベテラン同席で身につきます ・接客の型は、リファスタが体系化したマニュアルがあります ・分からないことは、代表に直接その場で聞けます これまでのご経験は、飲食・販売・接客・営業・事務、どれでも構いません。 「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2つだけをお持ちください。 ■ 3ヶ月で受け取るもの 【査定】 ・金・プラチナ・ダイヤモンド・カラーストーン・ブランド時計の見方 ・4C、相場、ブランド価値をお客様に分かりやすく解説する技術 ・持参された全アイテムを分けてフル査定する手順 ※本部研修・ベテラン同席あり　未経験でもゼロから習得できます 【接客】 ・1組60分の商談の組み立て方 ・手放す理由（相続・断捨離・買替）を丁寧に聞き、感情面までケアする"ご相談" ・売り込まずに選ばれる、リファスタの接客の型 【店づくり】 ・予約導線・ブース運営・顧客体験の設計 ・売上・KPI・LTVの読み方と、それを店づくりに反映させる方法 ・会員コミュニティ／再来店（次回査定予約・相場アラート）の設計 ・スタッフのシフト管理・育成・面接同席 【経営の型】 ・SAPS／1P-Rolling／OGISM　リファスタの経営フレームワーク ・「個人を責めるな、仕組みを責めよ」の組織運営 ・AI（Claude等）を使った業務設計 ■ 3ヶ月後に担うもの ・心斎橋店 または 京都店の店長として、店舗運営の意思決定 ・売上・粗利・KPIの管理と本部への報告 ・スタッフの採用・育成 ・関西エリアの拡大に向けた提案 ■ 1日の流れ 09:00　開店準備・予約確認・前日の数字確認 10:00　ご予約のお客様と1組60分の商談 12:00　休憩60分 13:00　商談・査定 16:00　データ入力・本部報告 17:00　翌日の準備・1P（最優先課題）確認 18:00　退社 ■ この先の関西 2026年11月　京都店オープン 2027年〜　　福岡出店を計画中 2037年　　　アジア11ヶ国130店舗構想 関西を任される方は、この拡大の起点になります。 お逢いできることを楽しみにしております。 代表：K.Sugi