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がくさい病院

仕事内容

◆がくさい病院について 当院は病床数90床、スポーツ整形外科・整形外科と回復期リハビリテーションを柱とする医療機関です。 1984年1月の開設で2024年に40周年を迎えました。 整形外科、スポーツ整形、スポーツ医科学と回復期リハ並びにリハビリテーションを二つの柱に活動をしています。 当院のもっとも得意とするスポーツ整形や高齢者によく見られる変形性膝関節症や変形性股関節症にも専門医が取り組んでおります。 アスリート対象のリハビリは従来より強化し、回復期リハビリテーション機能の充実と在宅医療における慢性期、維持期のリハビリテーション機能をさらに充実しました。 急性期から日常生活の質の向上を図る維持期まで高度なリハビリ医療を担える良質な医療と人材の育成に努めるとともに患者さんに寄り添う医療を展開します。 ＜＜ 診療科目 ＞＞ ●整形外科 整形外科診療では主に関節外科、スポーツ整形外科を中心に年間1000件を超える手術を行っています。 人工関節置換術（膝・股関節）、骨切り術、膝靭帯再建術を数多く手掛け、京都府内ではトップクラスの実績があります。 病棟にはスポーツ外傷や下肢関節疾患で年齢的に若い患者様が多く入院しています。 ●回復期リハビリテーション 病棟には急性期病院で治療後の脳血管疾患の患者様がリハビリ目的で入院されています。 医療、看護、介護面において最も高い施設基準を満たす質の高いリハビリテーション診療を提供し、高い在宅復帰率の実績をあげています。 ＜職場見学会も実施中！＞ ・応募しようか迷っているので詳しい話を聞いてから考えたい ・業務内容や求人内容について質問したい ・興味があるので職場の雰囲気を見てみたい・・ など そんな方には、面接前に履歴書不要の見学会も実施中！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたらまずはエントリーフォームもしくはお電話にてお気軽にお問い合わせくださいませ♪

がくさい病院 求人概要 がくさい病院：ケアワーカー/正職員 資格不問（但し，介護福祉士あれば尚良し）◇年間休日124日◎月収23万2040円・32万4860円可！可＋賞与実績4ヶ月☆残業少なめ♪【京都市中京区、病院/病棟、ケアワーカー、正職員】 職種 ケアワーカー 所在地 〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1-9 給与 月収23万2040円（月給20万0040円＋夜勤手当3万2000円） 月収32万4860円（月給28万4860円＋夜勤手当4万円） ※上記は、夜勤4～5回（1回8000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給20万0040円～28万4860円＋夜勤手当3万2000円～4万円（1回8000円×4～5回） ※月給には、調整手当1万6400円～2万2850円、職務手当9840円～1万3710円、職務（資格）手当0～1万円、ベースアップ手当9800円を含む ※経験・能力により異なる ※職務（資格）手当は、介護福祉士などの国家資格をお持ちの方が対象です。 求人詳細 資格不問（但し，介護福祉士あれば尚良し）◇年間休日124日◎月収23万2040円・32万4860円可！可＋賞与実績4ヶ月☆残業少なめ♪【京都市中京区、病院/病棟、ケアワーカー、正職員】 無資格・未経験からケアワーカーのお仕事ができます◎賞与4ヶ月実績☆年間休日124日でワークライフバランスもバッチリ！「西院駅」より徒歩10分で通勤ラクラク♪住宅手当や扶養手当などの手当充実！ 職種 ケアワーカー 仕事内容・PR ★━━━★ 正職員・ケアワーカー募集 ★━━━★ がくさい病院の回復期リハビリテーション病棟での業務をお任せします。 ＊生活環境に関わる業務（環境整備、リネンの管理など） ＊日常生活の援助に関わる業務（清潔、排泄、食事、入浴、移動、移送に関する援助等） ＊診療に関わる業務（物品、診療材料の補充、整理、器具、用具の準備や整頓、入退院に関する援助等） などをお願いします。 ★━━━★ おすすめポイント！ ★━━━★ ・資格経験不問！（但し，介護福祉士をお持ちの方は選考を優遇します） ・月収24万2040円～32万4860円可！＋賞与4ヶ月実績！ ・住宅手当や扶養手当、食費補助など充実の福利厚生！ ・年間休日124日＆残業少なめでワークライフバランスばっちり♪ ・西院駅より徒歩10分でアクセス良好 ・定着率が高く長く働ける環境！ ★━━━★ 働くスタッフ・職場環境について ★━━━★ ・定着率が高く、長く働く職員が多く在籍しています。 ・休日の取りやすさや時間外労働の少なさ等と、専門性を高めるための教育制度や仕事内容とのワークライフバランスが充実しているため働きやすい環境です。 ・当院では多職種連携を重視しています。そのため職種間の垣根が低く協働・協調する組織風土となっています。 ・職場の雰囲気は明るく、各専門職の垣根が低く連携しやすい職場環境です。 ・職員意見箱を設置しており。職員からの提案やアイデアを活かす取り組みをしています。 （2024年度は職員意見箱の意見から職員駐輪場の増設を実施しました。） 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし