• 正社員

メイホウ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■実際に働いている社員に、会社のことを聞いてみました。 「入社前と入社後で、ギャップはありましたか？」 「面接のときは落ち着いた人が多く、少し堅い会社なのかなと思いました。でも入ってみると、アットホームで話しやすかったです」 「入社後、社員の方々から話しかけてもらって、なんでも聞きやすい柔らかい雰囲気に印象が変わりました」 と話しています。 年齢層は幅広いですが、立場や年齢に関係なく質問や相談がしやすい職場。 社長や専務も「○○さん」と呼ばれています。 仕事中は比較的静か。それぞれ集中して仕事をしています。でも休憩時間になれば社員同士で雑談。最近食べて美味しかったものや、休日の話で盛り上がることもあります。 標準語で育った社員が知らない関西弁に遭遇して、 「それ、どういう意味ですか？」 から、みんなで盛り上がったことも。 そして、なぜか仕事中にお菓子をいただく機会も多いらしく、 「嬉しいんですけど、ダイエットがなかなか進みません」 という社員からの切実な報告もあります。 この問題については、まだ有効な解決策が見つかっていません。 ■「子どもが熱を出しました」に、返ってきた言葉。 会社の雰囲気が一番よく分かるのは、何か困ったことが起きたときかもしれません。 中途入社したある社員には、小さなお子さんが二人います。 子どもがいれば、どうしても予定どおりにはいきません。 突然の体調不良。 学校の休校。 仕事を休まなければならない日もありました。 本人としては、 「また迷惑をかけてしまう……」 という気持ちもあったそうです。 ところが、周りの社員は嫌な顔をしませんでした。 それどころか、 「お子さん、大丈夫？」 と子どもの心配までしてくれた。 本人は、 「その気遣いに本当に救われました」 と振り返っています。 制度として休めることと、 本当に休みやすいことは、少し違います。 メイホウの働きやすさは、制度だけではなく、こうした周りの人たちの反応にも表れていると思います。 ■「やばい。船便、予約してない。」 もちろん、みんな最初から仕事ができたわけではありません。 ある社員が入社して間もない頃。 任された仕事の中に、月に1回しかない船便の予約がありました。 ところが、その予約を忘れてしまった。 気づいたのは、 なんと前日。 「……やばい。」 本人いわく、変な汗が出たそうです。 それでも、一人で抱え込まず周囲へ相談しました。 みんなで対応し、結果としてなんとか船に載せることができました。 失敗を隠すのではなく、まず相談する。 周囲も、 「なんで忘れたんだ！」 だけで終わらせるのではなく、一緒に解決する。 そして終わったら、 「次に同じことを起こさないためにはどうするか」 を考える。 別の社員も、失敗したときには原因や注意点をメモして、同じミスを繰り返さないようにしているそうです。 「最近、カミナリが落ちたと思うほど怒られたことは？」 という質問には、 「ありません。個人的には、もう少し怒っていただいてもいいかなと思っています」 という社員までいました。 怒られたい人もいるようですが、今のところ、その願いはあまり叶っていないようです。 ■教えるときも、「こうして」だけでは終わりません。 ある社員が入社したとき、前任者から仕事を引き継ぎました。 印象に残っているのは、作業方法だけを教えられたのではなかったこと。 「ここに入力してください」 だけではなく、 「なぜ、この作業をするのか」 まで説明してくれたそうです。 理由が分かるから、理解しやすい。 本人は、その前任者を「入社して最初にすごいと思った人」として挙げています。 また別の社員は、先輩たちの仕事の速さに驚いたそうです。 自分が一生懸命やっていた仕事を、先輩はずっと速く処理してしまう。 最初は、 「どうやったら、そんなに速くできるんだろう」 と思う。 でも、自分も少しずつ覚えていく。 検査ができるようになった社員。 以前は無口だったのに、自分から周りへ話しかけるようになった社員。 基本を覚え、今度は「もっと効率よくできないか」と改善を考えるようになった社員。 それぞれのペースで、できることを増やしています。 メイホウの職場はこんな感じです

求める人材: ■こんな方なら、この仕事を楽しめると思います。 営業だからといって、話がものすごく上手である必要はありません。 それよりも、 「この納期、大丈夫かな？」 「この品番、本当に合っているかな？」 「もう少し条件のいい部品はないかな？」 「これが間に合わないなら、代わりはないかな？」 そんな小さなことに気づき、一つずつ確認できる人。 そして、自分一人では解決できないときに、 「ちょっと相談していいですか？」 と言える人。 そんな方に向いています。 お客様、部品メーカー、仕入先、協力会社、工場、品質管理など、いろいろな人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 同時に、数百種類の部品について調べるような細かな作業もあります。 だから、 「人と話すのも好き。でも、一人でコツコツやる仕事も嫌いじゃない」 そんな方には、特に相性のいい仕事だと思います。 ■派手ではない。でも、ちゃんと暮らしにつながっています。 私たちの会社名が、電気カーペットの表面に書かれることはありません。 浄水器を見て、 「あ、メイホウだ！」 となることも、おそらくありません。 電子基板は完成した製品の中に入ってしまうからです。 でも、その見えないところで、私たちの仕事は確かに動いています。 営業担当が部品を調べる。 仕入先と納期を交渉する。 工場と話す。 品質管理と確認する。 お客様と相談する。 そうして完成した一枚の基板が、最終的には誰かの家で使われる製品になります。 営業だけれど、ものづくりにかなり近い。 メーカーだけれど、お客様との距離も近い。 「売って終わり」ではなく、自分が間に入ることで製品ができあがっていく。 そんな仕事をしてみたい方を、今回一名お迎えしたいと思っています。 電子基板について詳しくなくても大丈夫。 最初は品番を見て、 「何ですか、これ？」 から始めてください。 分からないことは、一緒に調べればいい。 半年後には、今は暗号にしか見えない品番も、少し違って見えているはずです。 人と人をつなぎながら、ものづくりを前へ進める。 そんなメイホウの営業を、次はあなたにお任せしたいと思っています。 ■分からないことを、「分かりません」と言える人に来てほしい。 電子基板の知識があれば、もちろん活かせます。 電子部品・電子機器・電子基板などの営業経験者も歓迎します。 一般的な営業経験がある方も、その経験を十分活かせます。 でも、今回の採用で大切にしたいのは、知識だけではありません。 社員に、 「どんな後輩が来たらうれしいですか？」 と聞いたところ、 「素直な人」 「分からないことを遠慮なく質問してくれる人」 「迷わず周りに相談できる人」 という答えが出てきました。 最初から完璧である必要はありません。 電話の保留ボタンに苦戦した先輩だっています。 電子部品の品番を全部暗記する必要もありません。 分からないなら聞く。失敗したら次の方法を考える。 それができれば大丈夫です。

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