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株式会社不二興産

仕事内容

仕事内容 採用。 育成。 制度設計。 人が増えれば、 会社は成長するわけではありません。 どんな人を採用するのか。 どう育成するのか。 どんな制度で評価するのか。 組織をどう進化させるのか。 その設計次第で、 会社の成長速度は大きく変わります。 今回募集するのは、 採用担当者ではありません。 IPOを見据えた成長フェーズにおいて、 経営と組織をつなぐ中核として活躍いただく CHRO候補（人事総務部 部長候補）です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人事総務部門の中核として、 組織づくりに関わる業務全般をお任せします。 プレイングマネージャーとして、 メンバーと共に手を動かしながら、 企画・実行・改善まで担っていただきます。 【仕事内容】 人事総務部門の中核として、 組織づくりに関わる業務全般をお任せします。 プレイングマネージャーとして、 メンバーと共に手を動かしながら、 企画・実行・改善まで担っていただきます。 ■採用業務 ・中途採用戦略立案 ・新卒採用企画、運営 ・採用チャネル選定 ・採用広報 ・採用KPI管理 ■人材育成 ・教育研修企画 ・育成体系構築 ・オンボーディング設計 ■制度設計 ・評価制度企画 ・報酬制度運用 ・人事制度構築 ・エンゲージメント向上施策 ■組織運営 ・組織課題分析 ・改善施策立案 ・人事データ分析 ・人事総務部門マネジメント 採用だけではありません。 組織づくりそのものに深く関わり、 会社の未来を創っていただくポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【唯一無二を創る会社】 社名である「不二」には、 “ふたつとない価値を創る” という想いが込められています。 私たちは不動産業界の常識にとらわれず、 IT・金融・不動産を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開。 不動産クラウドファンディング事業など、 新たな価値創造にも挑戦し続けています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【DXを活用した高生産性経営】 当社は経済産業省認定のDX認定企業。 AIやRPAを積極的に活用し、 「最小の経営資源と時間で最大の一人当たり付加価値を創造する」 というビジョンを実践しています。 一人当たり付加価値額は4,200万円。 業界平均を大きく上回る生産性を実現しています。 【成果を正当に評価】 社歴や年齢ではなく成果を評価。 全社員平均年収は755.8万円。 成果を出した人には、 しっかり還元する文化があります。 【アイデアを歓迎する社風】 これまで200件以上の社員提案が生まれ、 新規事業化されたアイデアも多数。 「とにかく意見を出すことが正義」 そんな文化の中で、 人事としても自由度高く挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 完成された組織の運営ではなく、 これから成長していく組織を創り上げる。 採用も制度も育成も、 すべてが会社の未来につながる。 人事の枠を超え、 経営の一員として組織を動かしたい。 そんな方とお会いできることを楽しみにしています。