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株式会社NTTデータグループ

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 グループ全体で世界で50の国と地域に広がり、 社員総数は19万名以上にまで成長している同社。 さらにグローバルに展開していくため、 多種多様なタイプの人材を積極的に採用しています。 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境づくりに 力を入れています。 ■教育制度 階層別研修(昇格時に受講)やビジネス・テクニカルの 3,500種類の研修、自己啓発支援、海外留学制度など、 充実の教育制度をご用意しております。 ■キャリアアップ 各職種別に社内認定制度があり、どのような職種でも、 長い視野を持って、理想的なキャリアを築くことができる、 安心のキャリアプランが定められています。 ■女性管理職 管理職における女性社員の割合は18％以上。 新卒・中途を問わず、管理職にステップアップすることを 期待されています。

仕事内容: 【仕事内容】 ・MISSION：NTTデータの「人事」を、 BPR（業務改革）とテクノロジで次のステージへ。 NTTデータグループでは今、 人事業務を根本から再構築するプロジェクトが始動しています。 人事制度変更（2022年、管理職：ジョブ型導入、一般社員： 専門性により昇格していく人事給与制度）、 グローバル経営体制への移行（2023年）を経て、 これまでの「制度運用型」人事から、 データとテクノロジーで戦略を動かす人事へと進化中です。 この変革の中核を担うのが、 あなたが加わる「HR Intelligenceグループ」。 採用・育成・評価・報酬・異動など、すべての人事業務を横断し、 BPR（業務改革）＋RPA・AIなどのデジタル技術で 業務そのものを再設計します。 あなたのミッションは、人事業務をより速く、正確に、 そしてスマートに刷新することです。 ▼具体的には ・現状業務の可視化・課題抽出 ・新しい業務プロセス（ToBe）の設計 ・RPA・AIなどの導入による自動化・効率化 ・プロジェクトの進行・効果測定・定着化 ・全社横断でのオペレーショナル・エクセレンス推進リーダー職は プロジェクト全体のマネジメント、体制強化、 メンバー育成も担います。 メンバー職はテーマリーダーとして現場に深く入り、 業務設計・改善をリードします。 ・進行中プロジェクトの一例 ・採用領域：選考管理・面接調整の自動化、 生成AIによる問い合わせ対応 ・育成領域：研修申込・履修管理の統合、スキルデータの可視化 ・労務領域：勤怠・申請処理の自動化、 FAQチャットボットのAI最適化 ・評価・報酬領域：ワークフロー標準化、 評価コメント支援AIの実証実験 使用システム：SuccessFactors、SmartHR、 Rosic など 使用ツール：WinActor、 Automation A nywhere等 ▼組織情報 人事本部HR Intelligenceグループ： 人事業務を横断してBPR（業務改革） ＋RPA・AI等のデジタル技術を活用した 業務効率化プロジェクトを推進する役割 ▼アピールポイント（職務の魅力） ① グループ全体を動かすスケール人事本部を中心に、 NTTデータグループ全体（国内外含む）の業務変革を推進。 成果が「数万人の社員体験」に直接反映される スケール感があります。 ② 「改革を仕組み化する」キャリア一度きりの改善ではなく、 再現性のある仕組みとして制度化・展開。 この経験は将来の社内コンサルタント／ サービス企画職への成長に直結します。 ③ “攻めの人事”を体感できる環境体制強化フェーズの今、 枠にとらわれず企画提案できる自由度があります。 あなたの提案が翌月には全社に展開されることも 珍しくありません。 ▼キャリアパス 人事DX推進 → 全社横断プロジェクトリーダー → 外販サービス企画・HRコンサルタントへ。 社内変革で培ったノウハウを「商品化」 していく道も開けています。 ▼参考情報 ・応募時のお願い 応募時は、過去に関わった業務改善・改革テーマを 簡単にご記載ください。 成果数値や導入効果（定量・定性どちらでも構いません）を 添えていただけると面接がスムーズです。 ☆富士誇の推しポイント☆ このポジションの本質は ✔ 人事DX ✔ HRテック ✔ BPR（業務改革） ✔ 社内コンサル ＝ 人事業務改革リーダー