• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【募集ポジション】 全国フルリモートを拠点に、ゲーム音楽講師の母集団形成から稼働開始までを前へ期限を置いて動かします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【職位として担う範囲】 面接官ごとの通過傾向を点検し、基準が厳しすぎる領域と曖昧な領域を区別します。評価質問と記録例を更新し、判断差を縮めます。 制作環境のトラブル切り分けの評価記録を担当者間で読み合わせ、ゲーム音楽経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ゲーム音楽講師採用における週次の採用優先順位づけ ・ゲーム音楽講師採用における面接官との評価調整 ・ゲーム音楽講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【採用対象の解像度】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ゲーム音楽講師については、オンラインと対面で同じ教え方を流用せず、画角・音声・資料提示を変えられるかを具体例で確認します。 【実技選考の設計】 選考では「制作環境のトラブル切り分け」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ゲーム音楽領域では、受講者の個人情報を含む相談が届いた場面で、共有範囲とエスカレーションを判断できるかを確認します。 【探し方と確認資料】 配信者・DJコミュニティを中心に選考対象者へ接点をつくり、受講者作品の支援実績を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ゲーム音楽講師へのアプローチでは、未経験の指導対象へ挑戦したい人には、研修で補える点と採用時点で必要な点を明確に伝えます。 【勤務地での進め方】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 ゲーム音楽講師の受講者作品の支援実績をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を期限を置いて動かします。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の確認】 主に「面接官間の評価差」と「有効応募から実技選考への移行率」を確認します。入社後90日は、ゲーム音楽講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。