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株式会社ヒキダ

仕事内容

アピールポイント: 【ヒキダで確実に実力を活かす未来を目指しませんか？】 「放置」は最大の悪。 週次の行動確認やフィードバック時間を確保。あなたが「どう動けばいいか分からない」時間をゼロにします。 転勤ほぼなし、静岡に根を張る。 稼いだお金で、地元に最高の家を建てる。そんな夢を実現している先輩が多数います。 土日祝休みのメリハリ。 「稼ぐ人ほど、休み方も上手い」。 チームで案件を共有する体制があるからこそ、有給取得も推奨しています。 ＼先輩社員の声／ 「年収1000万円なんて、自分には縁がないと思っていました。」 前職では、成果を出しても評価が横並びで、頑張っても年収の上限を感じていました。 ヒキダでは、提案だけでなく、現場や職人さんとの連携まで任せてもらえます。責任はありますが、その分、成果が収入や信頼としてきちんと返ってきます。 気づけば、理想としていた年収を超え、将来への不安よりも「これからも安定して実力を発揮できる」という実感のほうが大きくなりました。 営業として、実力を活かしながら安定して働ける環境が整っているヒキダは、今後のキャリアに不安を感じている方にとって、非常に安心できる場所だと思います。

仕事内容: 「自分より売っていない先輩が、自分より稼いでいる。そんな環境に、あと何年いますか？」 正直に言います。ヒキダは、楽に稼げる会社ではありません。 営業だけでなく、現場の段取りから完了まで責任を持つ。覚えることは膨大です。 しかし、その「負荷」こそが、他社が真似できないあなたの「市場価値」になります。 「気合いと根性で売ってこい」とは言いません。 県内トップシェアを誇る商材力と、徹底的に言語化された「売れる仕組み」がある。 あなたが今の会社で培った「売る力」を、正しい評価制度の上に載せるだけで、年収の天井は一気に突き抜けます。 SNSで同世代の成功を見て悔しがる段階は、もう終わりにしませんか。 【ヒキダで「稼げる」確固たる理由】 ■ 1. 「誰から買うか」の勝負で負けない 三協アルミ・LIXIL・YKK APといった一流メーカーの1次代理店であり、県内シェアNo.1。この圧倒的なバックボーンがあるからこそ、あなたの提案は「検討」の土台に必ず乗ります。 ■ 2. 営業利益分配金制度（インセンティブの可視化） 「何を、どれだけやれば、いくら入るか」。これを1円単位で算出できる仕組みにしています。評価のブラックボックスを排除し、成果をダイレクトに給与へ反映。実際に入社3年目で年収800万円を超える社員も、決して「特別な才能」があったわけではありません。 ■ 3. 「現場を知る営業」という最強の武器 見積から施工管理まで一貫して行うのは、顧客からの信頼を独占するためです。トラブルを未然に防ぎ、工期を守る。「あなたに任せれば安心だ」というリピートの連鎖が、3年後のあなたを「何もしなくても数字が上がる営業」へと変えます。 【営業＋施工管理について】 「商社営業だと思ったら現場もある」 このギャップが不安ですよね。 ヒキダでは、提案〜段取り〜完了までを経験します。 だからこそ、 ・顧客との関係が深くなる ・再受注率が上がる ・市場価値が高まる 単なる“モノ売り”では終わりません。 【教育体制】 ・半年間の段階育成プログラム ・メーカー研修あり ・週次で支店長と行動確認 ・帰社後フィードバック時間あり ※「見て覚えろ」はありません。 【キャリアステップ：スピード感が違います】 ※年数は目安。成果次第で早期昇格が当たり前の文化です。 * STEP 1：圧倒的なインプット（1年目） 現場と商材を叩き込み、営業としての「武器」を揃える。 * STEP 2：高年収プレーヤー（2〜4年目） 担当顧客を持ち、仕組みを使い倒して数字を作る。年収600万〜800万到達。 * STEP 3：プレイングマネージャー・拠点長（5年目〜） 自分の勝ちパターンをチームに共有。支店の利益責任を持ち、年収1000万オーバーの世界へ。 【働き方】 ・土日祝中心の休日 ・転勤ほぼなし ・チームで案件を回す体制 成果を出す営業ほど、自分の時間も守れています。 【最後に】 ヒキダは、「勢いで来てください」という会社ではありません。 仕組みを見て、再現性を理解し、納得してから来てください。 会社見学・個別説明、随時受付中です。 転職で失敗したくない人ほど、一度話を聞いてください。