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ウェルビー 高崎駅前第2センター

仕事内容

アピールポイント: ◎年間休日122日／残業は月平均7時間程度 ◎持ち帰り仕事なし。記録・情報共有の方法を標準化しています ◎賞与年2回・昇給年1回。住宅手当・家族手当あり（上限各30,000円／入社1年以降・社内規程あり） ◎グループ従業員1,500名以上・15期連続増収の安定基盤 ◎資格取得支援制度／選択制確定拠出年金（DC）／副業可（社内規程あり） ◎1時間単位で取得できる時間有給制度あり

仕事内容: 【ウェルビーグループについて】 ・グループ従業員数1,500名以上・全国200以上の事業所を展開 ・15期連続増収の安定基盤を持つ業界の有力企業 ・障がい者就労移行支援、児童発達支援などを展開 今回は、当事業所における「サービス管理責任者（サビ管）」の募集です。 【働く環境のポイント】 ・年間休日122日／残業平均月7時間 ・賞与年2回／昇給年1回 ・持ち帰り仕事なし（事務作業の標準化・効率化を推進） ・高崎駅西口から徒歩2分の好立地（マイカー通勤もOK※規定あり） ・選択制確定拠出年金制度、各種手当充実 【具体的にお任せする業務】 障がい（身体・知的・精神・発達障害など）のある方の就職をサポートする 就労移行支援事業所で、サービス管理責任者としての仕事をお任せします。 ※今回は責任者のみの募集となります。 ・ご利用者様の要望をヒアリング ・希望、適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理（モニタリング） ・就労に向けた訓練・プログラムの実施 ・定期的な個別面談 ・就労後のフォロー ・個別支援計画の立案・作成 ・運営シフトの調整 ・関係機関との連絡調整や関係構築業務　など 【職場環境・スタッフの雰囲気】 「ご利用者様に何が必要か」という目線がスタッフ間で一貫しているのが強みです。 ワークライフバランスを大切にしており、ご家族の急病や学校イベントでの休日取得など、お互いに助け合える環境が整っています。 （取得実績） ・お子様の行事・発表会にあわせた事前希望休 ・ご家族の急病による当日の休み取得 ・通院などに合わせた1時間単位の時間休利用 【業務効率化への取り組み】 持ち帰り仕事は一切ありません。支援記録や面談記録、情報共有の方法を標準化し、日中の業務時間内で完了できるようにしています。本来向き合うべき支援業務に集中できる環境です。 《エリアマネージャーNさんより》 「就労は難しいと思います」 そんな診断に屈することなく、向き合い続けた数ヶ月。 諦めない思いが、利用者様の明るい未来につながった。 看護助手を経て、介護の道に足を踏み入れた私。 当社に入社したのは、オープニング募集の求人を見て 一緒に事業所を作ってみたいと思ったことでした。 【「就労は難しい」判断にも、諦めずに向き合った。】 色々な利用者様の支援に携わってきましたが、 特に強く心に残っているのは、「選択制緘黙」という コミュニケーションが苦手な疾患をお持ちの利用者様です。 20代で就労経験がなく、小学生から不登校でした。 人と話すだけで涙が出てしまったり、過呼吸になったり、 時にはトイレに閉じこもってしまったり…。 コミュニケーションがとれず、苦しんでいる姿を見て 「支援しきれるのだろうか…」と、不安になる日もありました。 でも、どれだけ苦痛そうな姿を見せても、 毎日自分の力でバスに乗り、ウェルビーまで来てくれる。 そんな姿や行動が“就労したい”という想いなのだと信じて、 支援を継続しました。 3～4ヶ月かけて、ようやく1人の職員と話せるようになってから、 担当職員を変えながら、話せる職員を増やしていきました。 カリキュラムが用意されているので、そのステップに沿って 段階を踏んで成長できるよう心がけ、根気強く向き合いました。 病院の先生やご家族とも密にかかわり、最終的にはその方の 「働けない」という診断を覆すことができました。 現在は無事就労し、事務員として頑張って働いています。 【知識・経験に磨きをかけたい方に来てほしい。】 当社は利用者の支援に力を入れているだけではなく、 地域とのつながりや、横の事業所とのつながりが強いため 「知識を増やしたい」「もっと経験を積みたい」 そんな風に考えている方にはもってこいのフィールド。 利用者様によりよい支援を行い、還元できるように、 事業所同士で連携をとって支援にあたっているからこそ、 得られる知見はとても多く、自己成長にも繋がります。 利用者様はもちろん、一緒に働く職員や会社に興味を持って 主体的に仕事へ向き合える方が活躍できる環境だと思います。 【数字でみるウェルビー】 ・売上状況：15期連続増収 ・育休産休後の復職率：88.9% ・月平均残業時間：7.04時間 ・年間休日（2025年）：122日 【研修制度・入社直後】 事業部研修を通してプログラム詳細や見学・体験対応、障害特性に合わせた解決策などを体系的に学べます。マニュアルも定期更新されているため、全国一定の高いクオリティでサービスを提供できます。