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ナスエンジニアリング株式会社　神奈川支店

職種/仕事内容

仕事内容 【求人のポイント】 ✅ 東京都中央区「ワーク・ライフ・バランス推進認定企業」 ✅ プライム上場グループの安定基盤で長く働ける ✅ 首都圏（東京・神奈川）中心の案件で直行直帰OK ✅ 体力仕事はほぼなし／現場監督・調整中心の業務 ✅ 有給は入社時から付与＆取得率70％超 ✅ 制服・スマホ（iPhone SE）・PC貸与／資格手当・退職金制度あり 【仕事内容】 建築・土木工事の現場にて、施工管理業務をお任せします。 職人としての「作業」ではなく、現場を動かす“監督・調整役” のポジションです。 具体的には： 安全・品質・工程・原価管理 協力会社・施主との打ち合わせ 現場巡回・写真管理・報告書作成 スケジュール・資材の手配確認 これまでの現場経験を活かしながら、より「管理職」寄りのスキルを磨けます。 資格がなくても、経験重視での採用＆入社後の資格取得支援あり！ 【1日の流れ（例）】 9:00 出社・メール確認・現場準備 9:30 現場巡回・安全・品質チェック 12:00 昼休憩 13:00 協力会社との打合せ・工程管理 15:00 報告書作成・資料整理 17:30 退社（残業があっても月20h以内／直帰OK） ※工事案件により、勤務時間や現場滞在時間は変動することがあります。 【キャリアプラン】 ■ 入社〜3年目：担当職（年収目安410〜500万円） 先輩社員のOJTを受けながら、小規模現場の補助業務を担当 書類作成・写真整理・安全管理など、基本業務を習得 現場での判断力・調整力を身につけ、資格取得（2級施工管理技士など）を目指します ■ 3〜7年目：指導職・専門職（年収目安500〜640万円） 中規模案件の主担当として、工程・原価・品質管理を自立して実施 協力会社との調整や顧客対応を任され、現場を総合的にマネジメント 若手の育成や後輩指導にも携わり、現場の中心的存在へ ■ 7年目以降：上級専門職・管理職（年収目安640〜800万円） 大規模案件や複数現場をまとめるとして活躍。 チーム運営・工程改善・コスト管理を通して、組織を支える立場へ。 将来的には、1級施工管理技士や建築士の資格取得→部門長クラスへの昇進も可能です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 小島新田駅

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 9:00～17:30 残業：月平均20時間以内／残業代は全額支給 直行直帰OK（現場により勤務時間変動あり）

給与

月給234,000円～254,000円 給与詳細 基本給：月給 23万4000円 〜 25万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給234,000円~254,000円 諸手当 資格手当 時間外勤務手当 深夜割増手当・深夜勤務回数手当 通勤手当 昇給・賞与 昇給：年1回 賞与：年2回 【給与例】 給与例 未経験・補助クラス：440〜540万円 実務経験あり：540〜640万円 有資格・即戦力層：640〜800万円 管理職クラス：〜900万円も目指せます

休日休暇

休日休暇 週休2日制（土日祝＋指定休日） 年間休日：122日 有給休暇：初年度20日（翌年繰越可） 特別休暇：看護休暇、介護休暇ほか

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 日本冶金工業健康保険組合加入 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 退職金制度（毎年基本給積立） 制服・業務用スマホ（iPhone SE）・ノートPC支給 資格取得支援・キャリアアップ制度 チーム体制での業務サポートあり

対象となる方

求めている人材 【必須要件】 建築または土木現場での施工管理・現場監督経験（年数不問） 基本的なPC操作（メール・Excel入力など） 普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 建築・土木施工管理技士（2級以上）や建築士の資格をお持ちの方 工程管理・安全管理・品質管理いずれかの実務経験 官公庁案件や民間工事の現場管理経験 CADや写真管理ソフトの操作経験 資格取得やキャリアアップに意欲のある方 【求める人材】 資格よりも「現場で培った経験」を活かしたい方 チームワークを大切にし、協力会社との連携を円滑に取れる方 現場を俯瞰して動かす“調整役”として成長したい方 安定基盤のもと、腰を据えて長く働きたい方 ワークライフバランスを保ちながら、管理職を目指したい方

試用期間

試用期間なし

選考プロセス

選考プロセス STEP1：書類選考 現場経験や担当案件をもとに選考します。 STEP2：一次面接（現場責任者または採用担当） 経験・希望条件をヒアリング。 マッチすればそのまま条件面談へ進むことも！ STEP3：最終面接（役員または部門長） 配属・待遇を確認し、双方合意で内定。 応募〜内定まで最短2週間以内！