• 正社員

二木商店 セルフ神岡SS

仕事内容

アピールポイント: ✅ 新車検工場の立ち上げに、初期メンバーとして参画できる 今の職場では絶対に積めない経験——それが「工場の立ち上げ」です。たつの市内に新設予定の車検工場（指定工場）に、ゼロから関われるポジションがあります。既存スタッフのしがらみなし、業務フロー・品質基準・チーム文化まで、自分の手で作れます。「また誰かが決めた仕組みに合わせるだけ」という仕事から、もう卒業しませんか。 ✅ 「工場長候補」として明確なポストで採用 「いつかなれるかもしれない」という曖昧な話ではありません。今回は工場長候補としての採用です。立ち上げから運営を安定させたタイミングで、責任者ポジションが生まれます。「一生、現場の一作業員で終わりたくない」と感じている整備士経験者にとって、これ以上ない具体的なキャリアステップです。 ✅ 播磨エリア独立系トップクラスの賞与実績！年2回・計5ヶ月分 賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。独立系ガソリンスタンドとしては播磨エリア屈指の還元率であり、大手ディーラーにも引けを取らない水準です。月給だけで比較するのは損。夏と冬にまとまった金額が手元に入る実感が、次の1年の活力になります。 ✅ 月給283,000〜363,000円・等級制度で実力が収入に直結 月給の上下は、経験・資格・等級によって決まります。年功序列ではなく、実力と貢献が直接給与に反映される等級制度を採用。昇給は年2回査定で、実績は月額10,000〜55,000円。「頑張っても給与が変わらない」というストレスとは無縁の、納得感100%の評価環境です。 ✅ 年収モデルが具体的で将来を描ける 25歳：年収400万円 / 30歳（ピット長）：500万円 / 35歳（SSマネージャー）：600万円。これは「目安」ではなく、実際に先輩社員が達成してきたリアルな数字です。たつの市・姫路エリアの物価水準では、30代中盤での600万円は十分豊かな生活が送れます。 ✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で人生設計が安定 全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中しており、転勤は一切ありません。マイホーム購入、子どもの学区、親の介護——すべての人生計画が崩れない安心感があります。「家を買いたいけど転勤が怖い」という悩みは、ここでは完全に解消されます。 ✅ 実働7.5時間・繁忙期でも月35時間以内の残業管理 シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。月平均残業は20〜30時間程度で、繁忙期でも35時間以内という厳格な上限があります。「子どもが寝てから帰宅する日常」から脱却し、家族との夕食を毎日の当たり前にできます。スポットクーラーなど現場環境の整備にも積極的に投資しています。 ✅ 子ども手当が22歳まで月10,000円・教育費を会社が支援 多くの企業が「18歳まで」としている子ども手当を、二木商店は「22歳（大学卒業年齢）まで」継続支給します。子ども1人につき月10,000円。2人なら月2万円・年24万円が固定でプラスされます。教育費がもっとも重くなる時期を、会社がしっかりサポートする制度設計です。 ✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映 整備士資格手当（5,000〜20,000円/月）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、資格を持っているだけで毎月の収入が上がります。資格取得にかかる費用は全額会社負担（受験費・教材・交通費含む）。「取るほど稼げる」という好循環が、学ぶ意欲を自然と高めます。 ✅ 創業1963年・多角化経営で盤石な安定企業 昭和38年創業、60年以上にわたって播磨エリアで地域密着経営を続けてきた会社です。ガソリンスタンドだけでなく、車検・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・コインランドリーと多角化しており、EV化の波が来ても地域カーライフ総合拠点として安定経営が続きます。

求める人材: ・自動車整備士2級以上（または3級＋経験者） ・普通自動車運転免許保有者 【こんな方にぴったり】 ・ディーラー・民間工場で整備経験があり残業の多さに疲弊している方 ・家族との時間を確保しながら整備士を続けたい方 ・転勤リスクなく播磨エリアで安定して働きたい方 ・収入も働き方も両立したい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり