• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆記録づくりを一人任せにしない運用 サービス管理責任者の業務では、面談後の記録、計画作成、ケースごとの判断が個人に集中しやすい場面があります。 MOBでは、面談録音をAIで整理し、確認した内容を支援設計へつなげる流れを整えています。 手作業だけに頼りすぎないため、記録負担を抑えながら利用者支援に向き合いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業は月平均約0.2時間 全社年間合計45時間の実績があり、長時間残業を前提としない運営を行っています。 固定残業代はありますが、実際の残業時間は月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆4事業所のサビ管と連携できます 4事業所に複数のサビ管が在籍しています。 オンラインでケース相談や情報共有ができるため、拠点が異なっていても確認できる相手がいます。 判断に迷ったときに相談先があることが、安心して進める支えになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％ 2025年4月〜2026年3月の実績で、有給取得率は60.3％です。 家族の事情によるお休みも相談しやすく、無理を抱え込みすぎない働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆騎射場電停から徒歩1分 勤務地は鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分です。 転勤はないため、鹿児島市内で落ち着いてサービス管理責任者の仕事に取り組めます。

仕事内容: 利用者との面談で見えた課題や希望を、記録にまとめ、計画へ落とし込み、関係先と共有する。 大切な仕事だからこそ、すべてを一人の記憶と手作業に頼る進め方では、支援を考える余白が削られてしまいます。 MOBは、そうした現場の負担を「個人の努力」で片づけず、業務の流れとツールの使い方から整えている福祉事業所です。 現在、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助1事業所を運営しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆今回お任せしたい役割 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として支援の土台づくりを担っていただきます。 利用者の希望、困りごと、日々の変化を確認しながら、個別支援計画の作成や見直しを進めます。 そのほか、利用者面談、モニタリング、関係機関との連絡調整、スタッフへの助言・指導なども担当範囲です。 MOBでは、利用者面談を録音し、AIで内容を整理する運用を取り入れています。 面談後に思い出しながら一から記録を作るのではなく、整理された情報を確認し、支援計画や次の関わり方に反映していく流れです。 記録作業にかかる負担を抑え、利用者に必要な支援を検討する時間を持ちやすくしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管としての実務経験は問いません サービス管理責任者として働いた経験がない方も対象です。 サービス管理責任者研修を修了し、法定配置要件を満たしている方であればご応募いただけます。 入社後は、現任のサビ管の面談に同席しながら、進行方法、記録確認、個別支援計画への反映方法を実務の中で身につけていきます。 また、他拠点のサビ管ともオンラインでつながれる体制があります。 ケース対応で迷う場面や確認したいことが出てきたときも、所属拠点だけで完結させず、複数の視点を得ながら進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ 午前は朝礼からスタートし、利用者の出退勤状況を確認します。 前日からの変化や当日の様子を把握し、必要に応じて面談を行います。 面談内容は録音し、AIでポイントを整理します。 午後は、個別支援計画の作成・更新、モニタリング内容の確認、関係機関への連絡調整などを進めます。 オンラインで他事業所のサビ管と接続し、情報交換やケースに関する相談を行う時間もあります。 夕方には当日の勤怠を確認し、翌日に向けた準備をして業務終了です。 面談が多い日、計画作成を進める日など、日によって業務の比重は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進め方 1〜2週目は、MOBで使用するツール、マニュアル、基本的な業務フローを確認します。 AIによる録音内容の整理、テキスト化、支援設計へ活用する流れも、実際に触れながら理解していきます。 同時に、現任サビ管の面談に同席し、利用者との関わり方や記録づくりの流れを学びます。 〜1カ月は、既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当する業務を段階的に増やします。 分からないことがあれば、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3カ月は、自分の担当ケースを進めながら、支援計画の作成、モニタリング、関係機関との調整を一通り経験します。 3カ月以降は、AI活用や業務の仕組み化を日々の仕事に取り入れながら、現場をより良くする取り組みにも関わっていきます。 現場改善につながる提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 書類選考の後、一次面接を実施します。 一次面接はオンラインでの実施にも対応しています。 仕事内容や職場の雰囲気を確認してから考えたい方もご相談ください。 入社時期についても相談可能です。