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御堂筋税理士法人

仕事内容

企業・求人の特色 18期連続最高売上更新中。経営・人事・ITコンサルを展開するプロ集団。 70名から100名体制への拡大に向け、統合HR戦略を描き、採用・育成・組織開発を牽引するHR責任者候補を募集。

企業名 御堂筋税理士法人 求人名 大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード｜70名→100名への組織拡大 仕事の内容 HR戦略室の専任リーダーとして、採用戦略の統制からタレントマネジメント推進、組織開発まで一気通貫でお任せします。100名体制に向けた人事・採用・育成ロードマップを描き、現場を巻き込み推進する役割です。 70名から100名体制に向けた「御堂筋グループ全体の統合HR戦略」の立案・実行をお任せします。労務を除くHR全般の戦略設計および実務実行を牽引していただきます。 【現状とミッション】 各事業部（税務、コンサル等）の現場事情を深く理解し、現場のマネージャーやメンバーを引き上げるための教育・配置・組織活性化をリード。採用・育成・評価が連動した戦略を自ら描き、推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用ブランディング、マーケティングの戦略設計および実行 （税理士・コンサル市場での認知形成、新卒・中途採用サイトの見直し） ・人事評価制度の運用、改善 （社内人事コンサルチームと連携した既存教育の最適化、フィードバック体制の構築） ・オンボーディングプランの確立と実行 （採用後のパフォーマンス分析に基づく採用戦略・フローの改善） ・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用・定着化 （評価制度の移行・検証、社員パフォーマンスの可視化・言語化、各部門の教育プラン立案・実行支援） ・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計 【仕事の進め方・強固なサポート体制】 「戦略を描き、全社を巻き込むこと」に100%集中できる体制が整っています。 ・実務オペレーションのサポート：日程調整や一次対応はアシスタントメンバーが担当。 ・システム対応：カオナビの裏側設定やIT対応はIT担当メンバーが実施。 ・攻めのHR領域への専念：法務・経理・総務・労務といった「守りのバックオフィス」は管理部責任者が強固に統括。 ・引き継ぎ環境：これまで人事を兼務していた社内コンサルタントがノウハウやカルチャーをしっかりと共有します。 経営陣が「自社を新しい仕組みの実験台」と位置付けており、新しいHRTechや人事施策をデータに基づきアグレッシブに検証・実行できる裁量の大きさが魅力です。 ※仕事内容の変更の範囲：当社全般業務 募集職種 大阪【HR戦略室責任者】採用を軸に人事戦略をリード｜70名→100名への組織拡大