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株式会社Harvest　Biz　Career

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 仕事内容 仕事内容は大きく３つです。 【1】企業への派遣利用の提案 派遣を利用したことが無い企業に対して、派遣利用の説明をしたりメリットデメリットを伝える仕事です。 一般的な「新規営業」を行います。 派遣を利用している企業に対しても同様に弊社利用のメリットを伝え、提案をします。 [具体的に] 電話でのアプローチがメインですが、派遣の説明を行うための初回面談のアポ取りをします。 アポ日に向け資料や参考になりそうな登録者情報を整理。 アポ日には派遣の説明や弊社の強みなどを説明しながら、求人のヒアリングを行います。 情報をまとめ、求人を掲載、求職者を待つまでがひとまずの仕事です。 【2】求人に対する応募者対応 掲載した求人に応募が来たら、就業条件をヒアリングしながら派遣登録を行います。 希望に合う仕事を探し、紹介。 職場見学に連れていきながら最終的に採用を決めてもらいます。 必要な書類手続きなど事務作業もあります。PCの基本的な操作ができればOKです。 就業開始日に派遣先に一緒に行き、送り出すまでが仕事です。 【3】就業中のスタッフ対応とクライアント企業対応 就業中は色々な状況が発生します。 スタッフが体調不良、仕事に行きたくなくなり休みがちに、、、 そういったスタッフの相談役も仕事の１つです。 仕事環境のヒアリングをしながら、派遣先への改善提案をしていきます。 クライアント企業に対しては、スタッフの状況伺いをしながら、さらに必要な人材の確認をしたり、 スタッフの更新時などでは時給の交渉などを行います。 スタッフと企業のクッションとしての役割が仕事です。 【アピールポイント】 PRポイント [キャリアアップしやすい企業] 会社全体の年齢層が若いのもありますが、年齢関係なく裁量を持つことが可能なため、将来的にもっと稼ぎたい人、管理者として企業を大きくしていくことに興味がある求職者の方におススメです。 一方で、行動できる人、結果を出せる人が評価される営業職のため、受け身の求職者の方には向いていないかもしれません。同僚と一緒に考え、行動できる人を募集致します。 この求人の魅力 ☆スタッフファースト☆ どんな時代がきても中核を担うのは「人」だと私たちは考えます。 今急成長をしている生成AIの分野ですら、開発、使うのは人で、使い方次第でサービスはいかようにも変化します。 Harvestグループはどこまでも、「スタッフ第一主義」として「人」をサポートしていき、社員一人ひとりが結果として働きやすい環境を目指していきます。 人材派遣はもともと人材不足の解消手段として生まれました。 派遣切りが社会問題として話題になり、現在まで法改正も進み、少しずつ働きやすくなってきました。 今では、正社員の優位性も薄れ、働きやすさや自分に合った働き方が重要になってきており、自分ひとりで会社に所属するよりも派遣会社を挟んだ方が労務回りがしっかりしているなど、メリットも感じやすいのではないかと思います。 ただこの派遣も私たち派遣コーディネーターの仕事がしっかりしていなければ成り立ちません。 ただ条件を聞いて合っているところ、近い求人を紹介するだけならAIで十分です。 相談を受けながら本当の要望を聞き出し、企業側にもすり合わせをしながら両者納得の着地点を探る。 これが自分達の役割だと思います。 派遣社員はもちろんですが私たち社員の働きやすさを考えていける会社だと感じています。 急成長している会社なので、管理面などまだ甘い部分は正直ありますが、自分達で変えられる柔らかさがあります。 会社に求めるのではなく、自分達で考え行動する人を増やしていきます。 厳しいノルマは今のところないですが、営業はやはり数値による評価。 学歴によって初年度の給与スタートは異なりますが、評価されれば学歴はもちろん、勤続年数も関係ありません。 内部評価は非公開ですが、評価ランクの設定に応じて給与が決定されます。 また、営業成績を様々な軸で点数化しており、四半期ごとに順位なども出るため定量的な観点から評価が可能になっております。 そのため評価次第で給与が上がらない、賞与が減額といったこともあることにご留意ください。成長し続けていけば心配は無用です。