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日本建機サービス販売株式会社

仕事内容

企業PR 建設機械・機材のレンタルを主軸として展開する『日本建機サービス販売株式会社』。 昭和47年の創業以来、建築・建設に関わる数多くのお客様の幅広いニーズにお応えし、現在では北海道全域に営業拠点を展開しています。 拠点の拡大に伴い、受注数は右肩上がり。 今後もさらなる案件増加が見込まれています。 「お客様第一主義」を掲げ、常に成長を追い求め、努力を重ねることによって、お客様により高い満足を得ていただけるものと信じております。 社員数約60名、20代～60代の幅広い世代のメンバーが活躍中です。 是非、お気軽にご応募ください。 お会いできることを楽しみにしています。

仕事内容 【経験者採用】自動車整備の経験を活かせる!建設機械のメカニック・整備士|年間休日121日以上|賞与4ヶ月分+決算賞与|残業月10時間|道内トップクラスのシェア|正社員|札幌本社 自動車整備の経験を活かせる! 特殊な建設機械を扱うことでさらに技術が磨けます 資格取得を会社がバックアップ! 充実待遇・長期休暇あり! 道内トップクラスのシェア 有給休暇の取得促進、残業時間減少への取り組み 明確な人事考課制度 レンタル用の建設機械(発電機、バックホー、ホイールローダー、トラック等)の整備・点検業務をお任せします。 小型機械の配達・引き取りが発生する場合もあります。 ・入出庫業務 ・メンテナンス業務(故障診断、キズや破損の確認・部品交換、オーバーホール、不具合の原因究明) など、ゆくゆくは後輩社員への指導などもお任せします。 【仕事の流れ】 [1]出庫業務 伝票を元に出庫機械の準備・動作確認を行います。 来社されたお客様や運送業者の車両に機械を積込みます。 [2]入庫業務 入庫した機械を点検し、傷・破損等を確認します。 修理の要・不要を見極め、修理伝票を作成して事務部門へ提出します。 [3]メンテナンス業務 建設機械を安全に使用して頂くために、オイル交換等のメンテナンスを行います。 ＜自動車整備の経験もOK!＞ エンジン・油圧・電装系の知識、故障を見立てる勘、工具の扱い。 自動車整備で身につけたものは、建設機械の整備でも土台になります。 違うのは「扱う機械の種類」だけ。 入社後はベテランスタッフが、建機ならではのポイントを基礎から指導します。 ※資格や技術、経験によってお任せするお仕事の範囲を調整するので、経験に不安のある方もお気軽にご応募ください。 さらなるスキルアップを支援します！ ＜あなたの経験を、正当に評価します＞ 給与は、これまでのご経験・スキル・資格を面接でしっかりお聞きしたうえで決定します。 自動車整備の実務経験、トラックの運転経験、2級建設機械整備技能士などの資格は、待遇に反映します。 「経験が正しく評価される会社で働きたい」という方に応えます。 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 アピールポイント 自動車整備の経験もOK!ワークライフバランス充実 エンジン、油圧、電装。これまで培った整備の知識と勘は、建設機械でもそのまま活きます。 扱う機械が変わるだけで、整備の考え方は同じ。むしろ発電機・バックホー・ホイールローダーなど特殊な機械を扱うことで、あなたの技術の幅はさらに広がります。 そのうえで当社は、年間休日121日以上・残業月平均10時間・賞与4ヶ月分+決算賞与(5年連続支給)。 「整備の仕事は好きだけど、休みや残業が…」という方にこそ来てほしい職場です。 どんな会社? 当社は創業1972年、設立1974年の北の大地 北海道で着実に成長してきた企業です。 事業の内容としては、建物の工事現場で見かける「足場の施工(組立・解体)」と工事現場で使用する建設重機や備品等の「レンタル事業」を展開しています。 特に一軒家や低層住宅で活用される「くさび緊結式足場施工」は需要が高く、道内主要都市に拠点を置いているのは当社だけ! 道内トップクラスのシェアを誇ります。 足場の用意から設置、工事現場に関するレンタル事業とワンストップサービスをご提供できます。 こんな社員がいます 「素直さ」「誠実さ」を大切にする社員が多い職場です。 「挨拶ができること」「お客様や職場の仲間への思いやりを持っていること」を大切にしています♪ 幅広い世代が活躍! 20・30代～ミドル・シニア層まで在籍しています。 入社後は、先輩社員と一緒に作業の研修・指導を行います。 業務に必要な資格は会社負担にて取得可能です。 いま、力を入れていること ワークライフバランスの充実 年間休日は現在は121日です。 業務内容や進め方を見直し、無駄を少しでも減らす取り組みをしています! 「有給休暇を取りやすくする」「残業時間を減らす」「転勤制度の撤廃」「アニバーサリー休暇(ご自身やご家族の記念日に取得できる休暇です)」 2026年からモチベーション・エンゲージメント向上を目的に、福利厚生としてNetflix見放題を導入いたしました。 仕事とプライベートの両立を支援、時代にあった制度や環境作りを意識しています。 明確な人事考課制度を導入 会社が設定する目標と自身で決める目標に向かって仕事をしていき、1年の終わりに自己評価と上司の評価により昇給・賞与が決まる仕組みです。 人材育成・研修制度の充実 自社へ講師を招いての研修開催や、外部セミナーへの参加等人材育成にも力を入れています。 費用は会社が全面的にサポートいたします。 ここ数年でも様々な改善をしてきましたが、まだまだ余地はあると考えており、全社員が気持ちよく働ける職場作りに努力は惜しみません。 ご応募は1分でOK! 応募ボタンは当社の採用担当に直通です。 より詳しい待遇面や募集状況なども説明させていただきます。 お気軽にご相談ください♪