• 正社員

株式会社エクラシア

職種/仕事内容

仕事内容 【アピールポイント】 《「ありがとう」の先へ。コミュニティを育むやりがい》 ・営業としていただく「助かったよ」という感謝の言葉は、大きなやりがいです。 ・施設長が感じるやりがいは、そのさらに先にあります。それは、入居者様とスタッフ、双方にとって「ここが自分の居場所だ」と感じられるような、 安全で、温かく、活気に満ちたコミュニティを自らの手で育んでいくという、長期的で深い充足感です。 ・それは、単発の成果では得られない、ひとつの事業を創り上げる達成感そのものです。 《プライベートも大切に。リーダーが輝ける労働環境》 ・社会貢献への想いが強くても、自己犠牲的な働き方は長続きしません。 ・エクラシアでは、リーダー自身が心身ともに健康でなければ、最高の「安心」は提供できないと考えています。年間休日は110日以上、残業は月平均5時間以内。 ・オンとオフのメリハリをつけ、プライベートの時間もしっかり確保しながら、意義ある仕事に、思い切り打ち込んでください。 ー 【仕事内容】 入社後はまず、当社の事業と業界を深く理解していただくために「営業推進」としてご活躍いただきます。 その後、適性を見ながら施設長（候補）として、施設運営のスキルを習得していただきます。 《Step1：礎を築く→"現場"を知る（営業推進）》 地域のケアマネージャーや病院のソーシャルワーカーといった専門家との信頼関係を構築し、医療依存度が高く、行き場に困っている高齢者の方を、私たちの施設『エクラシア』へと繋ぐ役割です。 このプロセスを通じて、介護・医療業界の構造、地域連携の重要性、そして「安心」を求める人々の本質的なニーズを深く理解することができます。 ・顧客：居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）、病院（ソーシャルワーカー） ・営業エリア：首都圏 ・担当顧客数：100～120ほど（リスト完備） ※現場を知ることも大切であるため現場に入っていただくことも状況によりございます 《Step2：飛躍への架け橋（施設長候補）》 営業として実績を積んだ後、施設長（候補）として、施設運営の根幹を担う業務に挑戦します。 経験豊富な施設長のOJTのもと、段階的にスキルを習得できるので、マネジメント未経験でも安心です。 ※トレーニング（研修）あり 《Step3：未来のリーダーへ（施設長）》 最終的には、施設の最高責任者として、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源のすべてをマネジメントし、 施設の理念を体現する「一施設の経営者」としてご活躍いただきます。 【具体的な施設長の業務】 施設運営・サービス品質管理：日々の円滑な運営、関連法規の遵守、サービス基準の維持・改善、建物・設備の維持管理など 。 人材マネジメント：スタッフの採用、育成、評価、人員配置、シフト管理、働きやすい環境の整備など 。 収支・経営管理：事業予算の策定・管理、収支分析、本社への報告、稼働率・収益性を確保するための戦略立案・実行など 。 ご利用者様・ご家族様対応：入居相談、契約、クレーム対応、ケアプランの実行管理など、信頼関係の構築と維持 。 外部機関との連携：地域の病院やクリニック、行政機関との連携強化、各種届出・報告など 。 ※急な現場の不足の際は現場フォローに入っていただく可能性もございます ＜具体的な業務内容＞ 入居者様の生活サポート ・ご家族とのコミュニケーション ・外部医療機関などとの連携 ・社会的活動の提供 ・スタッフマネジメント ・売上管理

勤務地

アクセス

交通・アクセス 南浦和駅より徒歩約4分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 曜日：月曜日～金曜日

給与

月給370,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 31万9000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1000円 〜 5万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 年収：518万円~

休日休暇

休日休暇 ＜年間休日110日以上＞ 週休2日制（シフト制、月8～9日休み） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 《待遇・福利厚生》 昇給年1回 賞与年2回 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（社内規定あり） 研修制度（入社時研修、OJT研修など） 健康診断 社用携帯、PC貸与