• 正社員

香川日産自動車株式会社 空港通り店

仕事内容

アピールポイント: ✨U・Iターンを手厚くサポート U・Iターン入社者（独身者対象）には住宅補助を支給。香川へのUターンや、新しい土地でのIターン転職も安心してスタートできる環境です。 ✨日産独自の研修制度で未経験分野も安心 日産ビジネスカレッジ（NBC）の教育カリキュラムを導入。故障診断や電装系の基礎知識、お客様対応まで体系的に学ぶことができ、経験が浅い方も着実に成長できます。 ✨資格取得バックアップ 国家資格や日産独自資格、各種講習等を会社がサポート。独自資格取得後は資格手当も支給されるため、スキルアップがそのまま収入アップにつながります。 ✨個人＋店舗のWインセンティブ制度 頑張りが自分だけでなく店舗全体の成果にも反映。チームで協力しながら収入アップを目指せます。 ✨県内複数店舗展開！希望を考慮した勤務地配属 高松市・坂出市・丸亀市・観音寺市など、香川県内に複数店舗を展開。通勤距離やライフスタイルを考慮しながら、長く安心して働ける環境を整えています。

仕事内容: 昔は先輩に教わった。 今度は、 自分が教える番だ。 技術を残せる整備士は、 もっと価値が高い。 工場長候補として、 次世代を育てるキャリアを描きませんか。 ■仕事内容 国家1級整備士を取得し、 現場経験も積んできた。 難しい故障診断もできる。 後輩から相談されることも増えた。 でも、 「この先のキャリアが見えない。」 そんな悩みを抱えていませんか？ 工場長のポストは空かない。 管理職になる道が見えない。 後輩育成は任されるけど、 正式な評価にはつながらない。 現場で長年頑張ってきた整備士ほど、 こうした壁に直面することがあります。 香川日産では現在、 次世代を担うリーダー候補を募集しています。 業界全体の整備士平均年齢が47～48歳と言われる中、 香川日産の整備士平均年齢は39.5歳。 新米整備士が多く在籍しており、 これからさらに育成力や組織力が求められるタイミングを迎えています。 私たちが求めているのは、 単に技術力が高い人ではありません。 次世代を育てたい。 チームをまとめたい。 店舗全体を良くしたい。 そんな想いを持ったリーダーです。 ■お任せする仕事内容 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・高度故障診断 ・若手整備士への技術指導 ・作業品質管理 ・工程管理 ・工場運営サポート ・お客様への整備説明 など 整備業務だけではなく、 チームづくりにも関わっていただきます。 ■「教えるのが苦手」でも大丈夫 優秀な整備士が、 必ずしも優秀な指導者とは限りません。 だからこそ香川日産では、 マネジメントや教育に関する研修制度を整えています。 例えば、 ↓整備作業改善トレーナー養成講座↓ 若手育成の考え方 伝え方 作業指導方法 チーム改善手法 などを学習。 ↓新任工場長講座↓ 目標管理 人材育成 組織運営 店舗マネジメント など、 工場長として必要な知識を体系的に学べます。 「教えるのは感覚」 ではなく、 「教える技術」 を身につけることができます。 ■技術者としての成長も続く 管理職候補だからといって、 現場から離れる必要はありません。 香川日産では、 GT-R研修 EV研修 電子制御診断研修 HITEQマスター など、 技術者としてのスキルアップも継続できます。 「現場を理解しているリーダー」 として活躍できる環境です。 ■最後に 整備士人生の中で、 「車を直せる」 は大きな武器です。 でも、 これから価値が高まるのは 「人を育てられる整備士」 です。 昔、 あなたが先輩たちに育ててもらったように。 今度は、 あなたが次の世代を育てる番です。 車を直す側から、 人を育てる側へ。 香川日産で、 次のキャリアをスタートしませんか。