• 正社員

株式会社Argon

仕事内容

アピールポイント: ✨このポジションで働く4つの魅力✨ ①【代表の右腕として、事業運営に深く関われる】 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。 代表・門脇と直接連携しながら、事業の内側を支え、組織全体をより良くしていくポジションです。 現場で見つけた課題を改善提案につなげ、自分の経験やアイデアを事業運営に活かしていくことができます。 「もっと経営に近い立場で働きたい」 「自分の考えで組織を動かしてみたい」 そんな方にとって、やりがいを感じられる環境です。 ②【ゼロからではなく、既存の基盤をさらに強くできる】 当社には、すでにある程度の事業基盤があります。 だからこそ今回求めているのは、何もないところから一人ですべてをつくる方ではなく、今ある仕組みを整理し、サービス品質やオペレーションをさらに高められる方です。 ✅ 業務フローの改善 ✅ サービス品質の標準化 ✅ メンバーの育成 ✅ 部門間の連携強化 ✅ より安定したサービス提供体制づくり これまで培ってきた経験を、組織全体の成長につなげられるポジションです✨ ③【現場経験を活かしながら、マネジメントに挑戦できる】 入社後は、求人媒体運用の高度な案件を担当するプレイングマネージャーとしてスタートする想定です。 現場から離れて管理だけを行うのではなく、実務の経験を活かしながらマネジメントにも携われることが特徴です。 「プレイヤーとしての経験を次のキャリアにつなげたい」 「後輩の教育や組織づくりにも関わりたい」 そんな方が、活躍の幅を広げていけるお仕事です♪ ④【月給45万円！正社員として責任あるポジションへ✨】 4部門の統括やサービス品質の向上など、事業運営に関わる責任あるポジションです。 採用コンサルティング・求人広告・人事などの経験を活かし、より広い視点で事業に携わりたい方をお待ちしています。 Mission：ミッション 世に未だない「新しい価値」を創り続ける 移り変わりが早い時代だからこそ、たくさんの社会課題がどんどん生まれている。 自分たちが、住む国の社会問題を自分事と捉え、次々と、新しい解決策を生み出す集団である。 Vision：ビジョン 日本の非労働力人口4000万人を仲間にする 日本の人口の3分の1が非労働者と言う事はご存知だっただろうか？ 子育て、病気、障害様々な理由で働けない人がいる。一つ一つの力は小さい。 しかし4000万人が1つの志のもとに集まったとき、社会を動かすとんでもないパワーになる。 Values：バリュー 人生を一歩前に、事業を一歩前に 自分たちが作り出す新しい価値は、人や企業にとって、1歩前に踏み出すきっかけとなる価値あるものでなくてはならない。 そのためにも、まずは自分たちが挑戦し、自分の人生を一歩ずつ前に進めていく。 Culture：カルチャー ワクワク どんなに素晴らしいことをやっていても、本人がワクワクしてないと意味がない。自分が作り出している価値を正しく認識し、想像もできない未来を妄想し、ワクワク仕事を楽しむ集団であれ。 大きい理想 現状維持は衰退。社会の問題はどんどん増えているからこそ、私たちがそれ以上に成長しなければならない。 大きい理想を掲げて、120%で挑戦する集団であれ。 可能性 人はそれぞれ無限大の可能性を持っている。そしてそれぞれが持っている強みは全く違う。自分の可能性は他信によって育てられる。 失敗を怒るな笑うな。お互いの能力の可能性を120%信じている。背中は任せたぞ。 自分が源 身の回りに起きていること、全ては自分に責任がある。 自分の責任範囲を広げることが成長である。かっこいい大人であれ。 スピード ベンチャー企業の最大の武器は、スピード。チームで大きな仕事を成し遂げるために、自分の手元でボールを止めてはならない。あなたの先で、そのボールをたくさんの人が待っている ✨一緒に働くメンバーから見た、代表・門脇の素顔✨ 求人原稿では、会社の魅力や仕事内容をお伝えすることが多いのですが、今回は少し違った角度から。 「実際に、どんな人と一緒に働くの？」 そんな疑問にお答えするために、代表の門脇について少しご紹介させてください♪ 先日、社長にこんな質問をしてみました。 「最近、どんなときに幸せを感じますか？」 すると返ってきたのが、 「会社のメンバーを焼肉に連れて行って、みんなが美味しそうに食べているところを見たときかな」 という答え。 自分が何かを手に入れたときでも、大きな成果を出したときでもなく、メンバーが美味しそうにご飯を食べている姿。 そんなところに幸せを感じるんだなと、なんだか社長らしい回答でした（笑） そして、もうひとつ。 社長は普段、あまりイライラしている姿を見せません。 そこで、こんな質問もしてみました。 「逆に、門脇さんってどんなときにイライラするんですか？」 すると、 「最近だと、クライアントさんにうちのメンバーのことを悪く言われたときかな」 という答えが返ってきました。 もちろん、お客様からのご指摘や改善すべき点は、しっかり受け止める必要があります。 それでも、この答えを聞いて、門脇がどれだけ一緒に働くメンバーを大切に思っているのかが伝わってきました。 メンバーが喜んでいる姿を見ると幸せで、メンバーが傷つけられると腹が立つ。 なんだか、とてもシンプルですよね。 でも、そんな代表だからこそ、一緒に働く人を大切にする気持ちがあるんだと思います。 ✨ 今回募集するのは、そんな門脇の直下で働く採用コンサルタント。 決まった仕事をただこなすのではなく、自分で考え、提案し、会社の成長を一緒につくっていくポジションです。 まだ整っていない部分もあるからこそ、自分たちで仕組みをつくっていく面白さがあります。 「誰と働くかを大切にしたい」 「自分の意見やアイデアを活かしたい」 「会社や仲間と一緒に成長していきたい」 そんな方に、ぜひ門脇と一度お話ししていただきたいです。 仕事には真剣に。でも、一緒に働く仲間の幸せも大切に。 そんなチームを、一緒につくっていけたら嬉しいです✨

求める人材: 【✨採用・人材領域の経験を活かし、組織を動かしたい方へ✨】 今回の募集では、採用・求人広告・人事に関する実務経験をお持ちの方を対象としています。 特に重視しているのは、現場の課題を理解し、自分で考えながら改善を進められることです。 【✅ 必須要件】 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ✅ 採用コンサルタントとしての実務経験 ✅ 求人広告代理店での実務経験 ✅ 人事としての実務経験 ※上記いずれかに該当する方を対象としています。 【⭐️ こんな経験をお持ちの方は、特に歓迎します！】 ⭕ Indeed・リジョブなどの求人媒体運用経験 ⭕ 採用課題に対する分析・改善提案の経験 ⭕ メンバーマネジメントや後輩育成の経験 ⭕ チームリーダー・マネージャーとしての経験 ⭕ 業務フローやオペレーションの改善経験 ⭕ 複数案件・複数メンバーの進捗管理経験 ⭕ Web広告・LP制作・SNS運用などの知識や実務経験 【✨こんな方と一緒に働きたいと考えています！】 ⭐️ 自分で課題を見つけ、改善できる方 「今までこうだったから」ではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考えられる方。 ⭐️ 現場とマネジメントの両方を大切にできる方 現場の実務を理解しながら、メンバーや組織全体の成長にも目を向けられる方。 ⭐️ 人を育てることにやりがいを感じる方 メンバー一人ひとりの強みを活かしながら、チームとして成果を出すことに喜びを感じられる方。 ⭐️ スピード感を持って柔軟に動ける方 代表と近い距離で連携しながら、状況に応じた判断や行動ができる方。 ⭐️ 会社の成長を自分ごととして考えられる方 与えられた業務だけでなく、事業全体をより良くするために主体的に行動できる方。 「経験を活かして、次は組織を育てる側へ。」 そんなキャリアに挑戦したい方を歓迎します✨

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