• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ボクシング教室事業を支える人材の採用を担う採用担当です。ボクシング教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用担当として現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。候補者と現場の認識差を減らし、応募完了率と選考品質を高めます。 【採用対象と見極めの軸】 現場から採用依頼を受けたら、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：安全基準、年齢別クラス、保護者説明、施設運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験 ・募集設計の焦点：ボクシングの魅力だけでなく、開始前の不安や制約も正直に説明した場面を深掘りします。 ・評価時の注意点：競技成績や段位だけを重視せず、説明責任と事故予防の運用を確認する 【この職位が担う実務】 ・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・面接候補日の調整と候補者への準備案内。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・選考停滞を見つけてリーダーへ早めに相談。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：日程・連絡・記録は自走し、処遇や要件変更は根拠を添えて上位者へ確認します。 【案件を滞留させない手順】 1. 採用依頼：ボクシング領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 母集団形成：スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 選考準備：初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する評価項目を面接官と共有 6. 週次改善：安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 候補者が待つ工程には必ず期限と代替担当を置きます。 【数字と候補者の声】 毎週、安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。ボクシング領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【面接から改善へ戻す】 ボクシング教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、礼節・競技性・安全性を、初心者や保護者へ誤解なく案内した経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【採用精度を上げる仕組み】 スポーツ施設、キッズ教育、地域クラブ、サービス運営の経験者を幅広く探索から得た反応を、求人の言葉、検索条件、面接質問へ戻します。特に安全確認完了率、保護者問い合わせの解決時間、体験後継続率を追い、面接では候補者自身の判断を確かめるため、初心者クラスで不安が生じた想定を使い、安全確認と関係者連携を評価する形式を採ります。 【選考を止めない働き方】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。ボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。ボクシング領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 普通職として、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。