• 正社員

株式会社ディ・ポップス

仕事内容

アピールポイント: POINT 1：駅チカ×『感情移入接客®』×地域密着 全店舗が駅から徒歩5分以内の好立地！※商業施設を除く 無理な個人ノルマや押し売りは一切ありません。 商標登録済みの『感情移入接客®』を通じ、お客様のお悩みに親身に寄り添うスタイルです。 地域密着だからこそ、お土産や差し入れをわざわざ持ってきてくださることも日常茶飯事。 単なる「店員とお客様」を超えた、温かい信頼関係を築けるやりがいがあります。 POINT 2：【自分らしく働く】髪型・髪色・ピアス・ネイル完全自由！ 「正社員になったらオシャレや自分らしさを諦めなきゃいけない…」そんな心配は無用です！ 清潔感があれば、髪型・髪色・ピアス・ネイルはすべて自由！ アットホームな職場なので、自分らしいスタイルのまま個性を活かして活躍できます。 POINT 3：【挑戦は無限大】グループ25社の基盤×多彩なキャリアパス 創業28年、グループ25社を展開する安定基盤があるからこそ、キャリアの選択肢は営業、店舗運営だけにとどまりません。 「立候補・公募制」を採用しており、店舗で「売る力」や「人を動かす力」を磨いた後は、グループ内のIT、WEB、人材紹介、広告、マーケティングなど異業種へのチャレンジも可能！ あなたの「やりたい」に合わせて未来を広げられます。 POINT 4：【本気で遊ぶカルチャー】ユニークな福利厚生＆社内サークル活動！ 「仕事もプライベートも本気で」という考えのもと、独自の待遇やイベントを用意しています。 【一例ですが】 ・ 沖縄・ハワイ・バリなどの旅行費用を支給する「南国サポート」や、「親孝行・家族旅行制度」を完備！ ・FC町田ゼルビアの公式スポンサーなので、仕事終わりに試合を観戦したり、月1回、元日本代表選手とピッチで一緒にサッカーができる超激レアな機会も！？ POINT 5：【人物重視採用】学歴・職歴は一切不問！大切なのは「これから」 過去の経歴や学歴で判断することは一切ありません。 「今の自分を変えたい」「圧倒的に成長して自分の力を試したい」という意欲や人柄、弊社へのマッチ度を最重視した採用を行っています。

仕事内容: ＼ このお仕事のポイント ／ ✅【飛び込み・テレアポなし】カウンターでの提案型営業に集中できる！ ✅ 一都三県50のリアル店舗で「売る力」と「人を動かす力（損益管理・マーケティング）」を最速習得！ ✅ ノルマに追われてただ売る営業は一切なし！独自ノウハウ『感情移入接客』を伝授！ ✅ 営業・マネジメント未経験大歓迎！平均年齢28歳の同世代と切磋琢磨できる環境！ ✅ 創業28年、グループ会社25社。多彩なキャリアパスで異業種にも挑戦可能！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ ✨ 平均年齢28歳！一都三県50の実践場で「一生モノのスキル」を手に入れる ーーー 当社は「若手に挑戦とチャンスを」という代表の想いのもと、一都三県に50のリアル店舗（モバイル通信・コンサルティング拠点）を展開している成長企業です。 当社の営業は、「ノルマに追われてただ売るだけの営業」や「決まったセリフを話すだけのマニュアル営業」ではありません。 商標登録もされている当社独自のノウハウ『感情移入接客』を通じ、お客様の背景や悩みに寄り添い、徹底的にニーズを引き出すことで、「あなただから買いたい」と言われる本物の営業力を磨いていきます。 50の実践場を舞台に、『感情移入接客』による営業力・店舗マーケティング・損益管理（P/L）・チームビルディングを学び、店長として営業、経営を行う総合職の募集です。 * 営業として稼げる力をつけたい * 将来独立できるくらいの経営スキルを若いうちに身につけたい * しっかりと評価される環境でスピード昇進したい 上記のような思いを持つ、ガッツのある若手を大歓迎します！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ ⭐ 仕事内容 ────────── 一都三県に展開する50のリアル店舗にて、店舗の売上・利益を最大化させる営業・マーケティング・店舗経営業務をお任せします。 【具体的には】 ■『感情移入接客』に基づく提案営業 └ 来店されたお客様のニーズやライフスタイル、潜在的な悩みに徹底的に寄り添い、最適なプランや新サービスを提案。マニュアル通りではない「本物の売る力」を習得します。 ■ 店舗マーケティング └ 地域特性に合わせた集客イベントの企画、店舗装飾・レイアウトの最適化。 ■ 店舗経営・マネジメント └ 売上・損益管理（P/L）、スタッフの採用・育成、シフト管理、目標管理。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【ある店長の1日のスケジュール例】 09:45 　出社・開店準備・朝礼 10:00 　店舗開店、感情移入接客によるコンサルティング・提案営業 13:00 　リフレッシュ休憩（1時間） 14:00 　スタッフ育成・数値管理 16:00　 エリア会議（オンラインまたは本社） 19:00 　退社・お疲れ様でした！ 残業は月平均10〜20時間程度。 オンオフをメリハリつけて稼働し、効率的に成果を出す文化が定着しています。 ⭐ 圧倒的なスピード評価とキャリアパス ────────────────────────── 個人ノルマは設けていませんが、日々の成果や目標を達成した際には、昇給・賞与でしっかり評価し、還元しています◎ ・昇給： 年2回（3月・9月） ・賞与： 年2回（5月・11月） 【キャリアパス例】 ・入社3ヵ月～6か月 └ 店長へ昇進（1店舗のP/L管理・マネジメントを開始） ・入社3年～ └ エリアマネージャー（複数店舗の統括）、教育担当、本部職、 グループ会社（25社）への転籍や、新規事業立ち上げ、独立するメンバーも多いです。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ ⭐ 採用担当からのメッセージ ───────────────────── 「ただモノを売る接客」で終わるのではなく、商標登録済みの『感情移入接客』を通じて、一生どこでも通用する「売る力」と「人を動かす力」を身につけませんか？ 一都三県50店舗という充実した実践場を用意して、あなたの挑戦を待っています。 面接では過去の経歴よりも、「これからどうなりたいか」というあなたの意欲を重視します。