• 正社員

河村センイ株式会社

仕事内容

アピールポイント: はじめに現状に至る推移をお話しします。以前は外国人も雇っておりましたが、コロナ不況で服飾系専門学校卒業予定者をはじめとして多くの20.30代の方と話すことができ、この仕事でも興味を持って方が以外に多い事に気づきました。自然と「若くて希望や夢のある方々と一緒に仕事をしていきたい」と思うようになり現在のカタチが出来ました。 通常の縫製工場は効率化のため、ボトムとかアウターとかアイテムを絞って仕事を受注し、ベルトコンベアー式にパーツごとに人を配置して部分縫いして完成させます。しかし弊社では効率は落ちますが、「個を生かす経営」　一人一人が作業に飽きず技術習得を早めるため日々ジョブローテーションを行っています。まずは「服づくりの楽しさや良さを理解した上で、誇りを持って服を作っています」と言える人を増やしたいです。だから仕事が増えても、無理な増員はいたしません。 〇mission1　「服を作ることで、豊かに」 社員さんには、企業理念「創意工夫の生産性向上～ともに学び・ともに発展～」を素直に受け入れ、日々進化を求めます。そして毎日業績をＰＣに打ち込み1つの商品が上がると、月に何回かは全員でこの商品を再度作りたいか？などお客様と対等な立場で今回の仕事の評価を行い、お客様に喜ばれるものづくりが出来るようカイゼン案も出して個々が進化できる仕事をしております。このようなコミュニケーションは外国の方とは出来ません。私達がつくる多品種少ロットの商品はＡＩに作ることは出来ません。しかし持続可能な職種なのに縫製業界は待遇が良くない。故に待遇を良くしていきたいと、堂々とお客様にも「弊社は待遇を上げたいので、工賃は高いです」と新規開拓に力を入れております 日々の仕事を数値化して評価するので大変厳しいです。しかし入社3年以内に最低でも100人程度の縫製工場より、必ず待遇を上げます。 〇mission2　「（職）人を残す」 先に述べた企業理念の目的は「ともに学び発展」です。私たちも日々創意工夫します。お客様・下請けさん・弊社の三者が対等な立場で、侃々諤々しながら商品づくりを重ね、発展することが目的です。最近では「好きな仕事、楽しい仕事」に就く風潮がありますが、私の場合最初は乗り気でなかった服を作る仕事も一生懸命にやるから、出来るようになる、結果が出来るから好きになる、楽しくなる。どんな仕事でも懸命に打ち込めば同様のことが起きると思います。 しかしいずれ私も仕事はやめる時がきます。営業では若いデザイナーさんのいる会社を狙って新規開拓し「先々はうちの若い子たちと直接取引して下さい」と言います。 社員さんのためにも、アパレル業界のためにも もっと待遇の良い工場から「うちに来てくれ」　「高くても作って」と言ってもらえるような「自信もって世の中に貢献できる職人」を多く育てたいです。 〇mission3　「服の魅力を高める」 近年では一流ブランドのアパレルも資産価値として持つ方も増えてきており、ユニクロさんの服も海外の方が高価なようです。弊社の作る商品も3割程度は輸出され、国内よりもはるかに高い単価で販売されています。日本では多くの産業で保護主義政策が取られ、海外製の安い製品には高い関税がかけられています。しかしアパレルに関しては政府の優遇措置はほぼありません お気に入りの服を着て街を歩く高揚感は、高級車や貴金属にも負けない魅力があります。弊社ではブランドさんの了解を得て縫製工程を掲載し、服の魅力を伝えるべくＳＮＳなどでドンドン拡散しています。若手日本人デザイナーを応援し、企画する人・生地や付属を作る人・縫製する人・洗いや加工する人・販売する人・服を買った人、全ての服に関わる人が幸せになること！アパレルの魅力をもっともっと多く方に発信し、アパレルの持つ力を若い方に継承享受していきたいと思います。

求める人材: ＜必須条件＞ 企業理念「創意工夫の生産性向上～ともに学び・ともに発展～」を素直に受け入れ 日々創意工夫の出来る方、服の大好きな方 ＜歓迎条件＞ 新卒・第二新卒OK ・未経験者は大歓迎・資格不要・無資格OK ・学歴不問（中卒・高卒OK）・ブランクのある方もOK ・Uターン　Iターン　OK ・移住者OK（応援金あり） ・服飾系専門学校（その他の学生さん）卒業予定の方 ・縫製工場お勤めの方

• 変形労働時間制
• 固定時間制
• 交通費支給
• 昇給あり