• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するチアダンス講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【最初にお伝えしたいこと】 必要な曜日・レベルに合うチアダンス講師を採り切ることが、今回の採用担当（普通職）の役割です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用する講師像】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 チアダンス講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【役割と判断範囲】 指導者候補が仕事内容を取り違えないよう、教える仕事ではなく講師採用の仕事であることを最初に説明します。確認済みの情報だけを用い、未確定事項は持ち帰ります。 発表会運営経験に不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・チアダンス講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・チアダンス講師採用における面接官への申し送り ・チアダンス講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 【応募前後で集める情報】 舞台・公演出演者を中心に指導者候補へ接点をつくり、発表会運営経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 チアダンス講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【模擬選考】 選考では「初心者へ8カウントを伝える実技」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 チアダンス領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【チーム連携】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 チアダンス講師の発表会運営経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「指導者候補情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、チアダンス講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。