• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するクライミング講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【求人の焦点】 演者・競技者・実務者の経験を、クライミング講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで具体例で判断します。 クライミング講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【ソーシング設計】 スポーツショップのコミュニティを中心に候補者へ接点をつくり、フォーム分析の例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 クライミング講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【評価の組み立て】 選考では「事故報告を想定した説明」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 クライミング領域では、体調や機材の異変を見つけた場面から、中断判断、報告、再開条件の順序を確認します。 【責任範囲】 書類・実技・面接の評価が食い違った案件を集め、面接官と観点をそろえます。合否だけでなく、どの事実を重く見たかまでチームの基準にします。 事故報告を想定した説明の評価記録を担当者間で読み合わせ、クライミング経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・クライミング講師採用における週次の採用優先順位づけ ・クライミング講師採用における面接官との評価調整 ・クライミング講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 【拠点別の実務】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 クライミング講師のフォーム分析の例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から候補者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【改善テーマ】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、クライミング講師の候補者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。