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正社員
株式会社大泉工場

〖西麻布〗セントラルキッチン製造スタッフ・新規事業スターティングメンバー

交通アクセス最寄駅：広尾駅六本木駅東京メトロ日比谷線広尾駅より徒歩8分東京メトロ大江戸線六本木駅より徒歩12分西麻布交差点が目の前。立地も魅力です。地図を見る
月給210,000円～280,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間シフト制 06:00～22:00 実働時間：１月あたり 163.0時間 6:00-22:00のシフト制（実働8時間) 6:00～15:00 13:00～22:00 ※メイン月間平均残業時間：20時間以下平均所定労働時間：１月あたり 163.0時間

休日休暇

休日休暇 ■シフト制 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■介護休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■GW休暇 ■年間休日日数120日／完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇

勤務地

株式会社大泉工場

〒1060031東京都港区西麻布2-13-13

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勤務地東京都港区西麻布2-13-13

アクセス

交通アクセス最寄駅：広尾駅六本木駅東京メトロ日比谷線広尾駅より徒歩8分東京メトロ大江戸線六本木駅より徒歩12分西麻布交差点が目の前。立地も魅力です。

仕事内容

仕事内容仕事内容セントラルキッチンでの調理・製造業務をお任せします。・お弁当の盛り付け作業・惣菜の仕込み（野菜カットなど簡単な調理）・サラダ・デリ商品の製造・デリバリー向け商品の準備・対応 ※1日約100食程度をチームで協力して製造します。 PRポイント ■ サステナブルフード事業の中核を担う西麻布から「健康」と「地球環境」に配慮した食文化を発信。プラントベース・グルテンフリー・オーガニック食材を活用した、社会性の高いフードビジネスの立ち上げフェーズに携われます。 ■ 0→1の現場構築に関われる製造現場の仕組みづくり、オペレーション設計、品質基準の構築など、立ち上げならではの裁量があります。 ■ キャリアアップ直結ポジション多店舗を目指す「GREENLIT KITCHEN」の製造責任者候補として、全体の統括・事業拡大にも関わることができます。「食で社会にインパクトを与える」そんな挑戦を、キッチンから一緒に始めませんか。調理ではなく、未来の食文化をつくる仕事です。

対象となる方

応募資格 ▼応募必須要件・調理経験のある方・給食センター・食品工場での製造経験・飲食店での調理経験年齢制限：35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

仕事の特徴

社会保険あり
社会保険完備
賞与あり
交通費支給
シフト制

給与/待遇

月給210,000円～280,000円給与月給210,000円〜280,000円 ■賞与：年2回(7,12月) ■昇格：年1回(4月)の評価により決定 ■昇給：年1回(4月) 【給与例】【給与例】想定年収 294万円～

試用期間

試用期間あり期間: 6ヶ月試用期間中の給与：本採用時と同じ試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■定年：65歳

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇 ■社会保険完備 ■社員割引制度 ■退職金制度 ■交通費支給 ■健康診断 ■家族手当 ■副業可 ■川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入

職場環境・雰囲気

職場環境敷地内全て禁煙

その他

キャッチコピー〖西麻布〗セントラルキッチン製造スタッフ・新規事業スターティングメンバー雇用形態正社員（人材紹介）掲載企業名株式会社大泉工場この求人の魅力理念・ビジョン PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです仕事・事業 VISION「素敵な環境を創造する」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。大泉工場 WEBサイト https://www.oks-j.com/ 自社ブランド「_SHIP」 KOMBUCHA https://www.kombuchaship.shop/ 「planet rolls」 https://planetrolls.com/ 直営店「BROOKS Greenlit Cafe Minami Aoyama」 https://www.brooks-greenlitcafe.com/ 「1110 CAFE/BAKERY」 https://1110cafe-bakery.com/ 「OKS CAMPUS」本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS（オーケーエスキャンパス）では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。 OKS CAMPUS https://www.oks-campus.com/ 環境への取り組み大泉農場の運営食品残渣の100%をコンポスト 100%再生可能エネルギーを利用日本初運用「路面舗装型太陽光」「みんなのトイレ」アップサイクル家具の活用 CAMPUS LIBRARY 芝川クリーンプロジェクト｜530(ごみゼロ）の日シェアサイクル働く人・社風 ‍ 働く人（社員）の特徴 1. 多様なバックグラウンドを持つメンバー前職が外食産業、クライアントワーク、アパレル、IT、スポーツ業界など様々で、異業種から転職した人が多かったのですが、直近は当社事業に親和性の高い経験をされてきたスペシャリストの入社が続いています。平均年齢は30〜40代前後で、男女比はほぼ50:50。子育てをしながら働く社員もいます。 2. 自主性・学びを重視する文化社員一人ひとりが自ら学び、考えて行動することが望まれる風土です。仕事を通じて成長し、それが会社全体の成長につながるという考え方が共有されています。社内「OKS CAMPUS」という社屋・敷地は、カフェやミーティングスペース、庭園などがあり、自由に使える学びと創造の場となっています。 3. アイデア発信・裁量が大きい職場新しい事業への挑戦が続く中で、社員には意見を発信しやすい環境や裁量のある役割が与えられています。ベンチャー的な側面もあり、年齢や役職に関係なく意見交換が活発です。社風・職場環境 1. 風通しの良い職場年齢・経験関係なく意見交換がしやすい環境で、率直なコミュニケーションが奨励されています。自由闊達（かつだつ）な社風で、服装や髪型も比較的自由です（就業規則に明記あり） 2. 企業理念と行動の一致会社の共通テーマは「地球を笑顔で満たす」。この理念に共感して行動できる人が求められます。社員一人ひとりが理念を日々の仕事に落とし込みながら「素敵な環境を創造する」というビジョンの実現を目指しています。 3. 積極的な挑戦と変化への対応 100年以上の歴史がありながらも、事業は固定化されることなく、時代の潮流に合わせた変化と挑戦が続いています。社風としても現状に満足せず、新しい価値や取り組みを生み出すためのチャレンジ精神が尊重されています。 4. 働きやすさの配慮完全週休2日制、祝日休み、夏季・年末年始休暇などが整備されています。福利厚生として、社内イベントやBBQ、キャンプ的な活動の場も用意され、社員同士の交流やリフレッシュを促進しています。社風を一言で表すと… 「理念に共感し、自由で創造的に働ける環境」社員が自立し創造性を発揮することが期待され、風通しの良さと裁量の大きい働き方が特徴です。理念に共鳴し、自ら考え行動していくことが社風の中心にあります。人事の取り組みと成果社員のみなさんに安心してご入社いただくための様々な取り組みを行っています。・人事制度やレポートラインの整備・体制強化及びパフォーマンスを発揮しやすい体制づくり・適材適所の配置・戦略を執行する取締役を採用したことにより、目標設定、取り組むべきこと、優先順位の明確化・内定承諾からオンボーディングのフローの整備・離職率：2024年度前年度より約30%改善・定着率：2024年度前年度より2年以上勤続社員が3名増・有給取得率：2024年度 78.5% 前年度より23%改善・社員全体の平均残業時間は17時間・PR team 約5時間/月・セールス約15～30時間/月・メンテナンス約20～30時間/月・直営店約20～30時間/月 ※ポジションによって異なる・新規採用人数 2025年度は6カ月で14名を採用いたしました。既に2024年度(9名)を2名上回っており、採用活動を強化しています。働く環境「Inside our Brain.」よりOKS STAFF(社長・役員・社員）のコラム https://www.oks-j.com/brain/ 採用担当者名採用担当企業情報（備考）企業名：株式会社ライフアップ事業内容：アライアンスパートナー事業コールセンター事業マーケティング事業コンサルティング事業有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/