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堺センター

選考プロセス ✤採用予定人数 7名 採用者が決まり次第、募集を終了させていただく場合がございます。 ✤求職者等へのセクシャルハラスメント防止措置 当社は、採用活動等（採用選考、インターンシップ、会社説明会、内定者フォロー等）、求職者等と接する場面において、相手の意に反する言動その他のセクシャルハラスメントに該当する行為を認めません。また、求職者等に対し、性別、性的指向、性自認等に関する不適切な言動や、業務上必要のない私的な接触の要求、その他人格や尊厳を損なう行為を行いません。 1.面接・選考に関するルール ・採用選考において、業務遂行上必要のない性的事項、恋愛、結婚、妊娠・出産等に関する質問を行わない。 2.連絡手段に関するルール ・採用活動等に関する連絡は、会社が定める連絡手段を用いて行う。 ・採用担当者及び会社が認めた者以外は、求職者へ採用活動等に関する連絡を行わない。 3.社外での接触に関するルール ・求職者等との面談は、原則として会社が指定する場所または会社が承認したオンライン環境で実施する。 4インターンシップ・会社訪問に関するルール ・会社見学、懇談会その他の機会においても、採用選考と同様の配慮を行う。 5.個人情報や相談者の保護に関するルール ・求職者等から相談又は申告を受けた場合は、相談者及び関係者のプライバシー保護に配慮し対応する。 ・相談又は申告を行ったことを理由として、選考その他の場面において不利益な取り扱いを行わない。 6.相談窓口 ・人権相談窓口 電話：(070)2355-6415 ml-jinken@mazdalogi.co.jp(人権侵害) ml-josei@mazdalogi.co.jp(女性相談) 令和8年10月1日