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株式会社表屋

仕事内容

仕事内容 ●――――――――――――――――――― オフィスにあるあらゆるモノを扱う、 ＜既存顧客中心の営業＞ 地元企業のお役に立ちたい方、 地元で腰を据えて働きたい方、歓迎です！ ―――――――――――――――――――● ＼＼ おすすめポイント ／／ ■経験より人柄重視で採用します！ ■地元で腰を据えて長く働ける環境！ ■残業は必要なときだけ！メリハリもバッチリ◎ ■年間休日120日！ ■長期休暇も長くてプライベート充実◎ 「事務機器屋」と「システム屋」の両方の顔を持つ、他では類を見ない業態の「株式会社表屋」。 取り扱う製品にしばりがない“ソリューション営業”だからこそ、お客様のあらゆるご要望にお応えできるのが、何よりのやりがいです。 また、地場の中小企業の経営者様と直接やり取りする機会も多く、お話しをさせていただくたびに、あなた自身の“人間力”が磨かれていく実感を得られます。 地元企業を支える一員として、私たちと一緒に頑張っていきませんか？ 【 業務内容 】 「事務用品の注文」から「オフィス全体のIT化」まで。 お客様の“困った”を解決するパートナー。 西三河エリアを中心とした地元大手メーカー、官公庁、学校、病院など、長年お付き合いのあるお客様への提案営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ■既存顧客の深掘り：「インクが切れた」「椅子を増やしたい」といった日常的な依頼への対応。 ■ソリューション提案：オフィスのレイアウト変更、引越しの段取り、基幹システムの導入相談（DX推進の提案など）など。 1日5〜8件程度の訪問ペースやルートは個人の裁量にお任せしています。 お客様から相談される機会が多いので、提案のしやすさも抜群です。 見積作成や伝票入力、納品対応などは営業アシスタントがバックアップします。 営業活動や帰社後の提案準備に集中できる環境です。 メインは既存顧客のフォローですが、ゆくゆくは地場の未取引企業へのアプローチとして、新規開拓にもチャレンジしていただきます。 老舗の知名度があるため、話を聞いてもらいやすいのが特徴です。 ＜指導方法＞ 入社後は、当社やお客様、商品知識などを一通り学ぶ座学研修からスタート。 その後は先輩との同行によるOJT形式で仕事の流れを覚えていただきます。 営業経験がある方なら、1ヶ月程度をめどに独り立ち。 “個人の良さ”を大切にするのが会社の方針なので、ガチガチに決められた営業スタイルはありません。 あなたなりのスタイルを確立し、お客様のご要望にお応えしてください。 毎週チームごとにミーティングを行っているため、上司や先輩からアドバイスをもらえる機会もしっかりあります。 【 信頼関係を築くことが大切 】 電話やメールよりも、直接お客様先へ足を運ぶことを大切にしています。 その理由は、何よりも「深い信頼関係を築くため」です。 「近くを通ったので寄らせていただきました」と顔を出すことも多々あります。 もちろん、大規模な提案などは事前にアポイントを取りますが、常日頃から顔を出し、何気ない会話を積み重ねることで、「困ったときは表屋の〇〇さん」と一番に頼っていただけるようになります。 そのため、当社の採用基準で最も重視しているのは「人柄」です。 お客様の話を真摯に聞く姿勢、丁寧な受け答え、そして親しみやすい笑顔。 これらは経験以上に大切な要素だと考えています。 お客様に可愛がっていただけるよう、こまめに足を運び、信頼関係を深めることを心がけてください。 【 広く浅くでOK 】 業務システム、OA機器（PC・プリンター・複合機）、文房具、インクや用紙などの消耗品、デスクやイスといったオフィス家具まで…。 オフィスで使うあらゆるモノから、ソフトウェアまで、当社が扱う商材は多岐にわたります。 「入社してすぐに全部覚えろ」なんて無理なことは言いません。 お客様からのご依頼をいただくたびに、一つひとつ知識を積み重ねていければ大丈夫です。 大切なのは、お客様のちょっとしたお困りごとに気づけるよう、常にアンテナを張っておくこと。 時事ネタや地元のイベントのこと、新商品の情報、あるいは「今は扱っていないけれど、今後ニーズがあるかも？」といった気づきなど。 どんな些細なことでも、まずは“広く浅く”知ることから始めてください。 そのちょっとした会話が、将来の大きな提案につながるチャンスになります。 自ら調べたり、先輩から教わったり。 常に「新しいことを知ろう」とする勉強熱心な姿勢を、私たちは何よりも評価します。 【 働きやすさを大切に 】 長く安心して働いてほしいからこそ、会社としてもさまざまな取り組みを行っています。 その代表例が「残業は原則なし」のスタイル。 だらだらと残業をしても効率は上がりません。 決められた時間の中で、きっちりと成果を出すことを常に意識しています。 残業が必要な場合は「申請・許可制」を導入しており、「提案資料を納得いくまで作り込みたい」といった場合は、上司と相談の上で柔軟に対応しています。 また、休日面も充実。 週休2日制（土日）に加え、年間休日120日。 GW・夏季・年末年始には大型連休もあり、家族やプライベートの時間を十分に満喫できます。 福利厚生についても、医療保険・生命保険のサポート、資格取得支援、勤続表彰、各種手当など、時代に合わせてサポート体制を常に進化させています。