• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム） 装備システム第1本部／ 第2本部 管理グループ ▼配属組織について（概要・ミッション等） ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・ セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループ のデジタルソリューションの技術で、 さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、 安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ▼職務概要 装備システム第1本部／第2本部のビジョンと計画に基づき、 予算管理の責任者として予算達成及び予算精度向上に向けた第1本部／ 第2本部の活動を計画、指揮及び状況を評価し、第1本部／ 第2本部の目標達成に貢献する。また自部門が最大限のパフォーマンス を発揮できる職場環境を構築する。 ▼職務詳細 ・装備システム第1本部／第2本部の各部門から業績報告値を集計し、 業績検討会を開催して報告する。 ・ディフェンスシステム事業部で開催される予算審議に向け、 装備システム第1本部／第2本部内の審議開催、 審議資料の準備及び説明資料を作成する。 ・装備システム第1本部／第2本部内の5つの部門(電機・ 機械システム設計部、航空・通信システム設計部、水上艦システム設計部、 潜水艦・無人機システム設計部、コンポーネント 開発部)及び関連部門(経理、経営企画、生産管理など)と連携し、 業績等に関連する情報などを幅広く収集し、 情報を基に次に向けたアクションの検討、部門へのフォローアップ等を行う。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】 ・防衛予算の増加等による後押しもあり装備システム第1本部／ 第2本部合計の2025年度売上規模は2023年比で2 倍超を見込んでおり、今後更なる成長が望める部門と考えています。 ・予算は年度に加えて四半期毎の予算達成も重要なことから定期的な管理が必 須となります。週毎に変化する状況を把握し、 必要な施策やフォローアップを行うことから、 管理グループは装備システム第1本部／第2本部の予算の舵取りを行う ポジションです。 ・予算管理がメイン業務のため、防衛領域が未経験でも問題にはならず、 業務上必要な防衛に関する知識等は業務を通して習得可能です。 ▼キャリアパス ・業績検討会や予算審議における業績集計結果と資料の確認業務から業務を始 め、業績集計の仕組みや関連するシステムの操作方法を習得すると共に装備 システム第1本部／第2本部全体の業績を見渡し、 予算達成に向けた運営に携わることになります。 ・業績検討会や予算審議などの重要イベント は当面現担当が対応することになるため、開催方法や審議の流れ、 審議に向けた準備方法などは配属後に時間をかけて習得可能です。 また管理グループは少人数のため、 業務上で問題が生じた場合でも時間を設けてすぐに相談できる 環境にあります。 ▼働く環境 ・配属組織／チームについて 装備システム第1本部／第2本部は合計約400人規模の組織ですが、 配属されるチームは少人数で業務を推進しており、 気軽に相談できる職場環境です。 ・働き方について 在宅勤務(3～4日／週)と出社をうまく調整して業務が可能です。 管理グループ内で週に1回は出勤日を合わせ、 業務等の調整を対面で実施しています。 関連部門との会議はほぼWEB会議のため在宅勤務でも会議に出席可能です。 ※上記内容は、変更となる場合がございます。